规章制度使用说明
各顾问单位负责法律事务的人员，请根据下列《企业劳动规章制度》结合本企业的实际情况，对《企业劳动规章制度》中未填写的部分予以填充；对《企业劳动规章制度》中不适合本企业的内容，可以删除和修改；对《企业劳动规章制度》中未涉及到的内容，可以增加补充。 经过顾问单位修改过的《企业劳动规章制度》，一定要经过职工代表大会或者职工大会讨论表决通过，并予以公示。表决的结果要用书面的形式记录下来，并作为档案保存。 企业劳动规章制度 第一章 总则
第1条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第二章 工作时间与休息休假
第5条 企业实行每天工作 小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第6条 职工每天正常上班时间为：上午 ： 时— ： 时，下午 ：— ： 时。
第7条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第8条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第9条 员工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日： 星期六、星期日；（2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
（2）婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（3）丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 第三章 工资福利
第10条 职工工资不低于佛山市最低工资标准 元/月。
第11条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。奖金和生活补贴不列入工资。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
第12条 安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。 第13条 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第14条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准 770 元。
第15条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿给公司的费用；（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资；（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第四章 劳动安全卫生与劳动保护
第16条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合
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