内部人才推荐奖励制度
一、目的
为了拓宽公司人才引进渠道，加大公司人才招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才，特制定本制度。
二、适用范围
公司全体非专职招聘员工。
三、操作流程
1.人事专员定期向员工公示目前正在招聘的岗位；
2.推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求将被推荐人引导至人事招聘专员处登记并填写个人简历，人事专员负责登记被推荐人姓名+推荐人姓名+推荐职位； 3.人事专员负责内部推荐奖励的统筹管理及推荐奖励的统计与发放工作； 4.人事专员负责组织对被推荐人选进行初试及复试，确定最终是否录用。
四、推荐奖励标准 职级 项目 奖励标准 员工级 主管级 部门负责人级 200元/人 300元/人 500元/人 备注：被推荐人选入职满1月并顺利签订劳动合同即可领取奖励，如被推荐人选入职为招商经理职位，且首月开单另予推荐人追加300元的奖励。 五、推荐奖金发放办法及时间：
被推荐人选入职满1月并顺利签订劳动合同即可领取奖励，由人事专员负责制表统计并上报领导审批后，于次日晨会上对推荐人予以发放奖金。 六、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：
1.被推荐人选如为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明； 2.推荐人选不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位；
3.推荐人提供的被推荐人的个人资料信息应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐奖励资格；
4被推荐人选须没有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，否则将取消其推荐奖励资格。
本制度自2024年4月1日起执行，由综合管理部负责最终解释与修订。
综合管理部 2024-04-01
公司内部人才推荐奖励制度
