北京XX科技有限公司
股权激励计划
（20XX年5月-终版）
第一章 总则
第一条 为完善北京XX科技有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）的法人治理结构，健全激励约束机制，增强公司管理团队和核心成员对公司持续健康稳定发展的信心、责任和使命感，将股东利益、公司利益和成员利益结合起来，特制定本股权激励计划。
第二条 本股权激励计划遵循如下原则： 1、以公司战略为核心，推动公司的可持续发展；
2、提升人才竞争力，更好的激励和保留优秀的管理团队和核心成员，提升对优秀人才的吸引力，促进公司治理建设和团队素质；
3、实现激励的明晰化和科学化，加强公司业绩和成员激励的联动，使得激励与约束相结合；
4、通过股权激励计划的实施，促进公司岗位体系、激励体系的整合运用和管理能力的提升。
第三条 本计划将公司的部分股权/股份授予核心成员，把企业利益和被激励对象利益结合起来，引导管理层和核心成员帮助企业实现战略目标的同时，有利于自身利益的实现。
第四条 本次股权激励计划通过XX公司投资管理合伙企业（有限合伙）（以下简称“XX公司”）来配合完成。
第五条 本次股权激励计划授权薪酬与绩效考核委员会具体实施。
第六条 薪酬与绩效考核委员会依据本计划，向符合条件的公司成员授予XX公司期权份额，使得符合条件的公司成员通过XX公司间接持有公司相应比例的股权/股份及相关权益。
第二章 定义
第七条 除非另有特别说明，本计划中下列词语具有如下含义：
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公司 公司成员 XX公司
北京XX科技有限公司
与公司及公司控股子公司签署劳动合同的成员 一家依据中国法律在宁波注册的有限合伙企业，注册地址为【XXXXXXXXXXX】
授予 指薪酬与绩效考核委员会根据成员股权计划向符合条件的公司成员授予XX公司的出资份额
授予份额 指符合资格和条件的公司成员取得XX公司出资份额，该份额对应公司相应比例的股权
股权/股份/股票 指公司成员通过XX公司间接持有的公司股权/股份，该等公司股份在公司改制为股份公司后将成为公司股票。因公司目前尚未股份制改造，因此为表述、计算方便，本计划中通用股权、股份、股票的概念。
股份/股票数量 指公司成员通过XX公司间接持有的股权，最终换算为公司股份/股票的数量
占比份额 购股价格
指成员个人最多可以购买的股票数量
指成员按本计划规定取得XX公司出资份额，并间接持有公司股份的价格
锁定 指公司成员持有的XX公司的份额，及对应的公司股份处置所设定的限制性条件，处置方式包括但不限于转让、出售、交换、抵押、偿还债务等，具体见下文。
锁定期
薪酬与绩效考核委员 公司董事会
指锁定的期限
北京XX科技有限公司薪酬与绩效考核委员会 北京XX科技有限公司董事会
第三章 管理机构
第八条 薪酬与绩效考核委员会是本次股权激励计划的决策和实施机构。其主要职权包括：
1、审议通过股权激励计划及绩效考核办法等配套文件； 2、按照本计划组织实施股权激励计划；
3、确定参与股权激励计划的成员资格、条件、名单； 4、确定每个成员在参与股权激励计划时的相关权利义务； 5、实时监控股权激励计划的运行情况，必要时进行相关调整；
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