C正确地和他人比较 D培养自己的耐挫力 15. 克服职业定向心理偏差的心理调适方法中，（）就是要客观、全面地看待自己，实事求是地评价自己。 A增强独立选择能力 B客观地给自己定位 C正确地和他人比较 D培养自己的耐挫力 16. （），职业定向匹配是一个艰辛的过程，不大可能一步到位，出现的波折和困难正是有效匹配的孪生兄弟，学会培养和提高自己承受挫折的能力。 A增强独立选择能力 B客观地给自己定位 C正确地和他人比较 D培养自己的耐挫力 17. （）源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。 A理性决策理论 B职业发展理论 C人职匹配理论 D心理发展理论 18. （）是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。 A理性决策理论 B职业发展理论 C人职匹配理论 D心理发展理论 19. （）用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。 A理性决策理论 B职业发展理论 C人职匹配理论 D心理发展理论 20. （）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。 A理性决策理论 B职业发展理论 C人职匹配理论 D心理发展理论 多选题 1. 自我评估包括（）。 A对自己的兴趣、特长、性格的了解 B对自己的学识、技能、智商、情商的测试 C对自己思维方式、思维方法的评价 D对自己道德水准的评价 2. 职业生涯机会的评估中的环境因素评估主要包括（）。 A组织环境 B政治环境 C社会环境 D经济环境 3. 职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在（）等方面选用的方法。 A提高工作效率 B学习知识 C掌握技能 D开发潜能 4. 短期目标可分为（）。 A日目标 B周目标 C月目标 D年目标 5. 落实目标的具体措施，主要包括（）等方面的措施。 A工作 B培训 C教育 D轮岗 6. 做好职业生涯规划应该分析（）三个方面的基础情况。 A自己适合从事哪些职业/工作 B自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路 C在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的 D哪些职业是高薪的 7. 要回答自己适合从事哪些职业/工作这一问题，需要考虑（）因素。 A自己的职业兴趣 B自己的职业性向 C自己的技能 D自己的职业动机 8. 人生的职业发展阶段有（）。 A探索阶段 B确立阶段 C维持阶段 D下降阶段 9. 职业发展阶段中的确立阶段。可以分为三个子阶段：（）。 A尝试子阶段 B稳定子阶段 C职业中期危机阶段 D下降阶段 10. 约翰？霍兰德职业性向分类包括（）。 A实践性向 B研究性向 C艺术性向 D社会性向 11. 每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：（）。 A天资和能力 B工作动机和需要 C人生态度 D价值观 12. 埃德加？施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：（）。 A技术或功能型职业锚 B创造型职业锚 C管理型职业锚 D自主与独立型职业锚 13. 成为高层管理人员需要的能力包括（）。 A分析能力 B人际能力 C情绪控制力 D自由独立 14. 专业技术人员在进行职业生涯规划和发展过程中可以参考的资料和各类资源已经大大的丰富了起来，包括（）等。 A为职业生涯发展提供指导的计算机系统 B问卷调查表 C各类职业发展书籍 D专业人士的辅助指导 15. 组织在许多领域中都经历着巨大的发展，包括（）等，且变化在动态的职业系统中都会有所反映，并对专业技术人员的职业生涯发展和管理产生巨大的影响。 A经济 B技术 C社会 D政治 16. 职业生涯规划也可叫职业生涯设计。主要包括做出个人职业的（）等一系列计划与行动。
专业技术人员职业发展与规划网上考试试题及答案80分
