干部职工年度考核实施办法（通用）
第一章 总 则
第一条 为了科学客观地评价XX干部职工的德才表现和工作实绩，进一步激励干部职工提高政治业务素质，认真履职尽责，营造乐于担当、争先创优的良好氛围，根据人事考核管理相关规定，结合XX实际，制定本办法。
第二条 本办法所指考核对象是指除领导班子以外的全体干部职工，含在职在编人员和聘用人员。
第三条 本办法坚持注重实绩、群众公认，不唯票数、全面客观，奖优罚劣、区别对待，科学规范、公平合理的原则。
第四条 考评时间为每年1月1日至12月31日。 第二章 考核内容 第五条 年度考核主要考核干部职工履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现； 能是指履行职责的业务素质和能力； 勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现； 绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益； 廉是指廉洁自律等方面的表现。
第六条 考核标准分为优秀、合格、基本合格、不合格
四个等次。
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，业务熟练，工作积极，较好地完成各项工作任务。
基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，自警自律，熟悉业务，工作负责，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
第七条 加分和减分情况。
工作中表现突出加分情况。表现突出包括在负责或承担的工作中有创新，取得明显成效或获得重大荣誉，工作中有突出表现的其他情形。
工作中存在问题减分情况。存在问题包括年度工作中出现重大失误、纰漏造成不当损失或不良影响，工作中存在问题的其他情形。
第三章 考核程序及结果评定 第八条 考核测评实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
第九条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，分管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
第十条 在职在编人员与聘用人员分批次考核，考核成绩为优秀的在职在编人员评定为“年度优岗”，考核成绩为优秀的聘用人员评定为“先进个人”。
第十一条 年度考核的基本程序是： （一）被考核人个人总结、述职。
（二）XX全体干部职工填写“年度优岗”考核民主测评表及“先进个人”考核民主测评表（见附件1、附件2），以不记名投票方式对考核对象进行民主测评。
（三）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结提出考核等次意见。
（四）考核组织综合民主测评成绩、主管领导人提出的考核意见、工作表现突出加分和工作存在问题减分情况，进行审核。
（五）由XX主任会议研究确定最终考核等次。 （六）将考核结果以书面形式通知被考核人。 第十二条 年度考核对象有党员干部负面清单情形的，取消本年度评优资格，有其他严重情节的，按《事业单位工
干部职工年度考核实施办法(通用)
