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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 和解
2. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（ ） A. 劳动检查机构 B. 劳动督查机构 C. 劳动监察机构 D. 劳动检察机构
3. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ） A. 由合同双方当事人决定 B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（ ） A. 7日内 B. 10日内 C. 15日内 D. 30日内
5. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) A. 外勤人员 B. 出租车司机
C. 电脑公司软件设计人员
6. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ） A. 与王某经协商一致后解除劳动合同
B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同 D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
7. 劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（ ） A. 产生 B. 变更 C. 解除
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D. 终止
8. 劳动保护法的内容是（ ）
A. 工作地的安全设施、卫生规则和管理制度 B. 工作秩序
C. 劳动者的安全和健康 D. 劳动者
9. 根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ ） A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年
10. 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( ) A. 10% B. 20% C. 25% D. 50%
11. 因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为( ) A. 4级 B. 5级 C. 8级 D. 10级
12. 《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是( ) A. 全国人大
B. 全国人大常委务员会 C. 国务院 D. 国家经贸委
13. 2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ ） A. 2008年6月1日 B. 2008年7月1日 C. 2008年7月4日 D. 2008年7月10日
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14. 特殊就业群体人员不包括( ) A. 妇女 B. 残疾人 C. 未成年人 D. 少数民族人员
15. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( ) A. 10小时 B. 24小时 C. 36小时 D. 48小时
二、多选题（共 8 道试题，共 32 分。） V 1. 社会保险与商业人身保险的区别有( ) A. 被保险对象范围不同 B. 性质不同
C. 保险基金的构成和征集方式不同 D. 保险关系的当事人不同 BCD
2. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（ ） A. 某公司向职工集资而发生的关系 B. 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D. 某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 D
3. 职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（ ） A. 伤残抚恤金 B. 丧葬补助金 C. 供养亲属抚恤金 D. 一次性工亡补助金 CD
4. 法定月计薪天数是（ ） A. 20.83天 B. 30天 C. 21.75天 D. 22天 C
5. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ） A. 经期保护 B. 孕期保护 C. 产期保护 D. 哺乳期保护
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BCD
6. 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ ） A. 张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B. 王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C. 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D. 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 BD
7. 下列不属于最低工资组成部分的有（ ） A. 高温津贴 B. 加班工资 C. 奖金
D. 单位为劳动者缴纳的养老保险费 BD
8. 劳动法发展时期的主要特点有（ ）
A. 涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践 B. 社会保险立法逐渐独立 C. 劳动争议处理开始制度化
D. 劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 BCD
三、判断题（共 2 道试题，共 8 分。） V 1. 劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（ ） A. 错误 B. 正确
2. 企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（ ） A. 错误 B. 正确
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吉大17春秋学期《劳动法》在线作业一
