(3)面试评价表

公司内部竞聘主管级别以上面试评价表

填写日期：

竞聘申请表编号 竞聘岗位 面试评价指标 原工作表现 姓名 现任职位 性别 评价分数（请选择相应的分值打“√） 对原工作成绩做评价判断 说明 10分 8分 5分 3分 1分 面试时每一位评委当场在各自的”面试评价表上打分：打分为5个是否具有业务或相关管理岗位工作经验，全面熟悉竞工作能力与经验 聘岗位相关工作者；具有岗位任职要求的各方面能力； 1、对竞聘岗位现状的认识 2、对竞聘岗位存在的问题的认识 3、拟采取的解决措施 整体工作计划 1、回答问题思路清晰，切入要点 2、表达清楚准确，有理有据 3、逻辑性强，重点突出，层次清楚 1、 表情自然，感情充沛 2、 举止得体,落落大方 分值。 1分：（能力不足，不符合职位要求，缺乏技巧，能力及知识） 3分：（能力尚可，但符工作思路 合职位要求，有些方面尚需要进一步加强) 5分：（普通呈中等水准，符合职业要求，技巧、能力及知识水平一般） 现场答辩 8分：（能力不错，能够较好地符合，职位要求各方面能力都较为良好） 10分：(同意，超乎职位要求，技巧、能力及知识水平等都较为出众) 举止仪表 总得分 第一类 （符合条件） 评委员意见 评委签名 备注

第二类 （待定） 统计员/签字 第三类 第四类 建议调整职位 （储备） （不符合条件） 日期