歌厅管理制度
第一条：歌厅正式员工工伤范围及其认定、评残、待遇等等需要参照劳动部 发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行 第二条：工伤认定时间则是自员工受伤事故发生之日起十五日内到相关部门提 出工伤报告，进行鉴定确认并享受工伤待遇
第三条：员工工伤需要将个人的申请、部门填写的员工工伤报告以及医疗诊治 材料等等一并上报到相关人力资源管理部门进行逐级审批
第四条：当员工申请工伤如果工伤比较严重的那么可以适当的给员工放工伤 假，放假期间员工工资照发 第五条： 内部工伤在指定医院就诊的， 给予一次性全额报销， 属非指定医院的， 就诊费用自理
第六条：如果因为个人原因或者自己技术问题造成的伤害歌厅 场所不予以报 销，受伤休息期间工资不予以发放
第七条：违法歌厅管理制度中有关设备使用规定造成的受伤不得认定为工伤 第八条：遵守歌厅 管理制度中有关员工工伤其他制度条例内容 总而言之员工工伤认定不能简单了事，需要严格按照歌厅 管理制度中相关条 例内容执行，综上我们所看到的是其中部门内容。 歌厅 管理制度中有关优秀歌厅 员工评选标准有以下几点： 第一条：根据员工出勤守时状况看是否可以评选为优秀员工
第二条：员工工作热情与主动性 给大家举个例子当月员工主动承担额外工作并且干劲十足，那么这样的员工 便可以称之为优秀员工。
第三条：员工工作的数量以及质量 要想评为优秀员工那么工作的数量以及质量在达到标准要求的同时应该高于 其他员工这样在月度员工评选的时候才可以被评选为优秀员工。 第四条：员工个人所掌握的知识以及技能是否高于其他员工 第五条：员工个人仪容仪表以及个人卫生必须要达到相关标准并且处于员工 领先的员工
第六条：在工作中对客人或者对同事的礼貌程度也是一个重要标准 第七条：在处理人际关系的过程中水平的高低 第八条：在工作中是否团队协作与助人为乐
第九条：是否主动参加歌厅 员工培训内容 在优秀歌厅 员工评选的时候需要遵守的评选标准便是我们今天在歌厅 管理 制度中和大家介绍的这些内容。
首先和大家看的是酒吧管理制度中有关试用期员工转正制度的制定目的： 为了确保酒吧所有正式员工都能够符合本场所的要求，都能够胜任其本职工 作，符合酒吧的发展要求。 接下来我们来看看这一
试用期员工转正制度的适用范围： 此酒吧管理制度适用所有的员工转正的办理。
接下来我们就和大家来详细的看看酒吧管理制度中有关试用期员工转正制度 的详细内容：
第一条：试用期中的员工如果需要转正那么必须要填写酒吧中的正式
第二条：酒吧中的基础员工只需要填写《转正申请表》 ，由酒吧人事资源管理 部门进行配合其他的直属部门经理对转正员工进行全面的考核评估
第三条：如果是酒吧的管理人员从试用期转为正式的管理人员在需要填写《转 正申请表》的同时还需要自己撰写《述职报告》提报其直属部门总监或总经理考核、 评估
第四条：酒吧试用期员工考核合格的由酒吧人力资源部进行备案，然后办理正式转正手续，正式转正的员工可以享受酒吧员工的各项福利待遇
第六条：试用期员工转正还必须要严格遵守酒吧管理制度中的公平公正原则 综上我们所看到的这些内容便是酒吧管理制度中有关试用期员工转正制度的 内容。
首先来看看酒吧服务员薪资福利制度的内容：
第一条：酒吧服务员薪资福利主要有包房服务费、餐厅零点服务费以及酒水提成
第二条： 酒吧服务员包房服务费需要该部门的管理人员制定服务费奖励方案向 酒吧高层上报审批，批准之后按照方案内容执行为员工发放薪资福利
第三条：酒吧服务员零点服务费按照该部门的营业总额的 2.2%提成奖励
第四条：服务员的酒水提成按照销售酒水成金的 80%计提，其余的 20%作为 活动的基金，这些用于奖励表现好的员工奖励
接下来我们再来看看酒吧管理制度中对传菜员薪资福利制度的内容介绍：
第一条：传菜员按照传送数量提成奖励
第二条： 酒水提成主要是按照场所酒水销售提成金 80%计提， 其余的也是作为活动基金，奖励在工作中表现好的员工
综上我们所在 28歌厅门户网站的歌厅 管理制度中看到的这些内容便是今天我 们要和各位简单了解的服务员和传菜员薪资福利制度的内容。
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