全屋定制家居整装高级店长薪资及考核方案
一、店长年度薪资构成
年度收入=月度工资收入*12+月度提成*12+季度奖金*12+年度奖励 二、店长年度薪资标准
店面类型 A类店 B类店 C类店 三、店长月度薪资构成
月度收入=基础工资（固定部分+岗位工资+工龄工资+补贴）+月度提成+月度奖金 1、店长基础工资计算
店面任务 X≥1000万 1000万﹤X≤700万 700万﹤X≤400万 年度薪资标准 13万元/年以上 11万元/年以上 8万元/年以上 基础工资（元） 岗位类型 通信工龄工资 全勤奖 高温补贴 社保 固定部分 岗位工资 （元） 连续品连续品牌工作满一店长 1000 1500 100 年后每月100元 月后全勤奖100元 贴（新近（公司：员工需满287元） 一个月） 牌工作满一个6、7、8、实习完后9月130交园区B元高温补类社保：岗位工资计算：店面销售业绩为X，X﹤60%，岗位工资*0.4；X≥60%，岗位工资*0.7；X≥80%，
岗位工资*0.8；X≥90%，岗位工资*1；
2、店长月度提成计算
第1页（共3页）
A、自然月公司实收合同金额（注：扣除设计师带单回扣）；
B、月度提成=月度销售额*提成比例（华东、新区红星提成比例0.4%，相城红星提成比例0.45%）；
C、未完成店面当月销售任务，则按完成比例进行计算提成，如果当月总任务完成率小于80%，则当月提成计算后再乘以0.85的系数；
D、月度销售超额完成，超额部分销售额提成按1.2倍进行计提；
E、店面销售任务及销售业绩实行橱柜、衣柜分开，提成根据橱柜、衣柜销售业绩完成情况进
行计提；
四、季度奖励
奖励项目 完成比例 X≥60% X≥70% 完成率X=季度实际完成/季X≥80% 度销售任务 X≥90% X≥100% 五、薪资及提成发放时间
店长薪资实行次月10日发放（如遇特殊情况顺延1-3天），提成按当月月底最后一天提交到营
销中心合同单进行计算店面业绩计提； 六、年度奖励
完成年度总销售任务，奖励20000元，年度超额15%再奖励10000元； 七、各商场年度基本销售任务
商场 店面类型 橱柜任务 第2页（共3页）
衣柜任务 店面基本任务 10500 13500 7500 奖励金额（元） 1500 4500
A类店面 A类店面 B类店面 630 630 440 370 370 260 1000 1000 700
第3页（共3页）
全屋定制家居整装高级店长薪资及考核方案
