浅谈做好企业党支部工作的认识和体会
摘要：在经济全球化背景下，我国建筑行业的发展越来越迅速，建筑企业越来越多，建筑企业不断改革过程中，企业对党建工作的重视程度也越来越高。企业党支部是负责党建工作的主要部门，本文对新时期企业党支部工作的相关问题和对策进行分析和探讨，旨在提高企业党支部工作水平，促进党建工作效率提升。 关键词：企业党支部；党建工作；问题；对策 引言
党的十八大以来，全面从严治党不断加强，从中央到地方，对党建工作越来越重视。党建工作是企业经济发展过程中的重要内容，是对党员的思想政治水平进行培养和教育的一个有效途径，就建筑企业而言，我国建筑行业的发展十分迅速，建筑质量和安全要求越来越高，在建筑企业发展过程中必须要积极加强对施工质量的管理和控制。建筑质量与建筑工人的质量意识与安全意识有很大关系，所以党建教育是建筑企业发展过程中的重要内容。党支部是开展党建教育的重要部门，企业作为社会生产发展的主体，在发展过程中必须要重视党支部建设，将党建工作当做企业发展的重要基础，建立以党员为核心的工作队伍，通过党员以身作则的榜样作用，对企业员工进行引导、教育，在企业内部形成凝聚力，促进企业的全面发展。当前企业党支部发展过程中的党建工作还存在一些问题，对企业发展产生了十分严重的影响。 一、企业党支部工作存在的问题
党支部是党建工作的基础部门，随着企业不断发展，企业对党建工作的重视程度也越来越高，以党建促队建已成为共识。但有的企业在发展过程中受到计划经济体制的影响，导致企业机构冗余、人员关系复杂，很容易产生员工工作态度不端正、生产不规范行为。企业党支部工作中存在的问题主要有以下几个方面： （一）企业党建工作脱离实际
党建是促进企业发展的一个重要途径，在教育过程中应该要结合实际，党建工作的目是服务中心工作，是提高企业的发展水平，提高企业员工的综合能力，进而提高企业的竞争力。企业不同岗位、不同身份的员工有不同的个性特点，也有自己独特的需求，各种思想问题一般也是伴随着工作中的各种实际问题而产生，而当前企业的党建工作和党建教育与实际工作的衔接不够，脱离实际，还是老一套的大水漫灌式，同一标准、同一套路，没有充分考虑员工个体差异，因此导致党建工作效率不高。
（二）党建教育内容和手段老旧，没有做到与时俱进
企业党支部作为企业机构的重要组成部分，其主要任务是确保党建工作任务持续开展，对于建筑企业而言，党支部的建设力度不够，会对党建工作造成很大影响，在党支部工作中党建教育的方式还比较老旧，主要是对各种理论知识进行讲解和宣传，一般都是通过座谈宣讲、集中教育的方式给党员传递一些理论知识，苍白的说教枯燥乏味，只能是事倍功半。在网络时代背景下，党员接触的工作环境和生活环境越来越复杂，外部世界对党员的影响越来越大，八零后、九零后的思维方式、心理状态、知识结构与前辈相比又有很大的不同，依旧采用传统的方式方法，导致党建工作收效甚微。
（三）党建工作没有与之相配套的评价考核机制
党支部工作开展过程中，应该要建立相对应的评价考核体系，对党支部工作效果进行量化评价，对党员进行全面考核，以实现党建教育的最终目的。但是当前企业的党支部工作中没有建立完整的评价和考核模式，导致党建工作的评价模式也比较老旧，往往只是以发了多少文件、召开了多少会议来评价党建工作，一方面不能有效的反映工作成效，另一方面在考核指挥棒下党建工作只是在重复的发文和召开会议，新的方式方法很难采用，对党建工作创新突破产生影响。 二、企业党支部工作策略
（一）结合企业实际进行党建教育
随着近年来市场经济形势的改变，全面改革不断推向深入，企业党支部的责任也越来越重大。在党支部工作中，党支部首先应该要明确自身定位，对自己角色有一个准确的了解，党支部作为企业党建工作的主导者，要充分发挥战斗堡垒作用，要重视党建工作，并且要重视党建工作对企业发展的促进作用。例如在建筑企业发展过程中，安全生产是重中之重，随着建筑行业的不断发展，建筑企业的施工要求越来越高，在建筑施工过程中必须要积极加强安全教育，对施工过程中的安全问题进行积极有效地防范，杜绝安全事故的发生。党支部要结合当前建筑行业的发展趋势、企业发展过程中所形成的安全质量问题，从理论与实践两个方面进行针对性教育，对疏忽安全保障问题带来的巨大危害进行充分阐释，并且结合各种实际案例进行教育，使每一名员工时刻绷紧安全意识这根弦。将党建工作与企业的发展结合起来，落实党建教育，绝不只能是简单的理论讲解。另外，为了进一步落实企业安全教育，企业党支部可以定期开展安全实践教育，党建工作人员应该要深入到建筑施工现场，与员工一起开展劳动，并且在施工过程中传输安全生产理念的重要性，加强员工的安全意识，加强技术人员的团结合作精神，确保建筑施工任务按时保质完成。 （二）以人为本
企业的发展与员工的努力工作分不开，有员工的努力才有企业的发展，所以在企业党支部工作中必须要以员工为主，坚持以人为本的基本原则。在企业发展过程中有很多影响员工工作积极性的因素，例如不合理的薪酬待遇体系、不合理的资源分配等，都可能会导致员工出现职业倦怠，进而对个人及企业发展产生严重影响。虽然很多企业发展过程中注重对员工的激励，但是在职工权益维护过程中依旧没有形成体系，因此导致职工维权意识、维权水平不高。在党支部工作中，要结合员工在日常工作中的诉求开展党建教育，并且将党建工作作为员工与企业领导层之间的联系纽带，传递员工的诉求，使得企业的党建工作，领导层的决策更有针对性。将以人为本理念落实到具体的工作中，还要对员工在日常工作中面临的问题进行解决，比如要多关心员工的思想动态，解决员工的生活难题等，从而让员工感觉到温暖，以柔性化工作模式，将员工凝聚起来，调动员工的工作积极性。
（三）加强对党支部工作的考核
在网络时代背景下，党建教育应该要实现信息化、网络化，同时，对于党建工作的评价，也要不断改变传统模式，在企业内部建立完善的沟通机制，建立明确的考核评价体系，实现高效沟通，对党支部工作进行全面有效考核。例如可以利用信息化渠道实现对党支部工作的评价，企业的员工可以匿名在企业系统内部提交自己对党支部工作的意见和建议，通过对员工意见的综合，从而实现对党支部工作的全面考核，营造一种轻松和谐的氛围，确保员工能够畅所欲言，对党支部工作中的不足进行指正。
结语
综上所述，党支部是企业组织结构中的重要组成部分，党建教育是党支部的主要工作，是提高党员的思想道德水平、政治思想觉悟的有效途径。在党支部工作中，应该要加强对党建模式的创新，做到以人为本，促进企业党建工作水平不断提升，促进企业实现可持续发展。 参考文献
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