人力资源管理专业
——校园招聘测评方案
学院：经济管理学院 专业：人力资源管理专业
班级：******** 学号：************
姓名：****
一、校园招聘的目的以及意义
即将走出校园的大学生，他们充满激情、可塑性强，创新能力强，善于发现问题，他们的加入为企业注入新鲜的血液和朝气蓬勃的氛围。招聘一批具有人力资源专业基础知识的人才，一方面可以充实企业的专业人才队伍弥补企业在人力资源管理方面的不足，另一方面也可以为企业管理者储备后备力量，同时招聘一批人力资源管理专业的人才为企业实现“位得其人，人尽其才，人事相宜，人岗匹配”，还可以为企业带来新思想，新方法，树立形象的作用。
二、招聘人数计划表
面向2010届人力资源专业毕业生的招聘计划表如表1所示。
表1 2010届人力资源专业毕业生招聘需求表 专业 类别 招聘人院校 数 人力资源管人力资源助理 理专业 人力资源专员 1人 3人 ----------- ----------- 本科以上 本科以上 学历 三、招聘标准
1、助理
（1）. 人力资源管理专业；
（2）. 突出的实际交际能力和丰富的工作实践经验；
（3）. 精通劳动法及相关政策法规，良好的劳动风险的管控和预防意识；
（4）. 抗压性强，良好的沟通技巧及中英文表达能力； （5）. 对待工作积极、热情，并具有较强的团队合作精神； （6）. 具备较强的思考及创新能力，以及一定的决策、判断力。 2、专员
（1）.人力资源管理或工商管理，金融等相关专业 ； （2）. 较强的实际交际能力和比较丰富的工作实践经验； （3）.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的服务意识和态度；
（4）.良好的沟通及团队合作精神和诚信精神； （5）.有基本的英语和办公室操作软件的应用能力。
四、招聘方案设计
企业规划的招聘方案如表2所示。 专业 院时间 地点 预算费用（元） 校 人力资源管理 ----------- 12月6日学校教学楼广告宣传费：—12月8日 B楼101 1000 资料、设备：1200 人工成本：2600
五、招聘的实施
（一）招聘的准备工作 1、前期和学校的沟通 2、参加招聘的人员的确定
参加此次校园招聘的工作人员有：总经理、用人部门的主要负责人、人力资源部经理、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效考核负责人、具有校友身份的员工。
3、相关资料的准备 （1）企业的宣传资料。 （2）考题的准备。 4、展台的布置
（1）宣传标语的布置。
（2）场地设备的准备。 5、广告宣传
将准备好的企业宣传资料由校友身份的员工向学校的毕业生分发，做好招聘前期的广告宣传。
（二）招聘实施
企业进入到校园正式展开招聘工作时，一般的程序如下（见图1）：
图1 校园招聘流程图
发放招聘会宣传材料 招聘负责人答学生问 企业领导介绍公司情况 播放招聘专题片
在招聘工作正式开始前，企业会播放事先准备好的资料片，吸引众多的学生前来观看。接着，通常由企业的副总裁介绍企业的概况，内容主要包括以下方面。
（1）企业创建初期的情况。 （2）企业目前主要经营的业务。 （3）企业目前的发展状况。 （4）企业文化。
人力资源专业校园招聘测试方案
