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公司管理规章制度(员工守则员工行为规范员工管理制度)-百(精)

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2、 解决重大经营难题,使工程项目得以实施。

3、 对项目方案提出合理化建议,经过实施为公司节省大量资金; 4、 保护国家和公司财产利益不受侵害,并做出突出贡献;

5、 对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献; 6、 在减少浪费,降低成本方面的措施效果显著者; 7、 培养和举荐人才方面成绩显著者;

8、 对提高公司整体经营,管理水平有突出贡献者 第三条 惩罚

惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过、记 大过、解聘。 一、 经济处罚:有下列情形之一者,给予降级处罚,并酌情扣除当 月部分奖金。 1、 公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度; 2、 无正当理由不参加工作组织的各项活动; 3、 公共区域大声喧哗,影响他人工作; 4、 随地吐痰、乱丢废弃物;

5、 未打招呼,随便带陌生人进入办公区域; 6、 行为不检点、语言经常不文明; 7、 不履行请假手续,擅自离岗;

8、 工作时间看小说、 看与工作无关的报刊、 玩游戏等做与工作无 关的事。

9、 违反公司规定的其他行为。

二、 警告:有下列情形之一者,给予警告处分。 1、 经济处罚 3次以上者;

2、 在工作时间, 与同事之间或外人发生激烈争吵, 影响他人工作 者; 3、 在禁止吸烟区域内吸烟者;

4、 多次不按时完成上级布置的工作,工作进度不及时汇报; 5、 未经领导允许,工作中脱岗(半小时办私事; 6、 未经许可私自打长途电话;

7、 被上级有关部门检查出工作问题;

8、 擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等; 三、 严重警告:有下列情形之一者,给予严重警告。 1、 受过 3次(包括 3次警告以上; 2、 不服从领导管理造成不良影响;

3、 因工作服务质量差, 给公司造成声誉和经济损失, 别客人投诉 到公司者; 4、 随意用、拿公司物品,数额较大者(50元以上 ; 5、 不爱惜公物及设备使公司造成经济损失; 6、 利用职权报复他人;

7、 违反公司其他相关管理制度,行为较严重的;

四、 记过:有下列情形之一者,给予记过处分。

1、 对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报; 2、 搬弄是非,无中生有,挑拨离间,影响员工团结; 3、 经过指正,员工仍视制度而不顾的行为; 4、 违反公司其他制度、规定较为严重行为; 5、 超越职权范围,擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜随便 作答,造成影响和损失。

五、 记大过:有下列情形之一者,给予记大过处分。 1、一年内受过两次严重警告;

2、工作玩忽职守,造成公司和名誉损失; 3、故意说假话,做假事,造成不良影响;

4、发现公司物品被偷或设备被损坏,不及时上报; 5、拒绝接受任务,不服从正常调动,经劝说无效。

六、 解聘:有下列情形之一者, 予以辞退或开除并立即解除劳动合同, 公司不给予任何补偿。造成公司损失的,还须进行经济赔偿。

1、经常完不成工作任务,不胜任担当的工作,又不服从换岗或换岗 后仍不能胜任工作;

2、 一个月内旷工 3天 (含 3天 以上或一年内累计旷工 7天以上 (含 7天 ; 3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴;诬陷、暴力胁迫上级或同事,影 响恶劣; 4、煽动或参与怠工、罢工;

5、蓄意破坏公司资产损害公司利益;

6、滥用职权,玩忽职守,不负责任或不遵守操作流程,给公司造成 较大经济损失; 7、背叛公司,向外界泄露公司机密材料;

8、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条 款; 9、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料;

10、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财 物等行为, 有盗窃、 诈骗等不良行为或有其他违法行为, 情节严重者;

11、严重违反公司其它规定中符合辞退条款,并造成严重后果者; 12、严重违背社会公德,给公司名誉带来极坏影响。 第四条 奖惩程序

一、 奖励员工由员工或部门向办公室人事部门提供书面素材,经办 公室呈总经理批准。

二、 惩罚员工由其他员工、部门主管检举或公司管理部门调查,由 各部门主管或总经办按程序办理,并报告人事部门备案,资料 存入个人人事档案。 解聘还需公司总经理或分管副总经理批准。 三、 部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总经理批 准,办公室和人事部门负责奖励 /处分措施的具体实施。

四、 员工对奖惩有申诉的权利,认为不合理者一周内可以向办公室 人事部门提出复议,否则视为员工已经接受。 第四节

员工保密管理制度 第一条 公司秘密分类

一、绝密级:指公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策、文 件资料, 如公司尚未付诸实施的经营战略、 公司管理方法、 公司制度、 经营策划、施工方案、设计图样、公司财务信息等。

二、机密级:指公司的规划、统计资料、重大会议记录、公司经营状 况等。 三、秘密级:指公司各类档案、合同、协议、员工工资收入、尚未进 入市场或尚未公开的各种信息。 第二条 保密要求

一、所有员工入职,所签协议中必须包含保密条款。

二、 公司废旧纸张 (无保存价值、 涉及工作内容的文件材料、 图纸等 均须作销毁处理,不得当垃圾随意乱扔。 三、在对外合作中,若需向对方提供公司秘密事项的,须征得主管负 责人或分管领导同意,必要时要求对方签订保密协议。

四、公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密。 五、不在私人交往中涉及公司秘密。 六、不在不具备保密条件的装置中存放秘密文件、资料,离开办公地 点,须将重要文件放入抽屉。

七、不得出于私人目的,将应保密的文件、资料带出公司。 八、严禁带无关人员参观公司。

九、未经允许不得翻看其他部门的文件资料、不得使用他人电脑。

十、 非办公人员严禁进入办公重地 (如:总经办、 财务、 档案办公区。 。 十一、 公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露时, 应立即向公司报告, 并在力所能及的情况下及时做出相应的补救措施。 十二、其他保密要求。

第三条 公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施,为公司 挽回损失的,可视其贡献大小给予嘉奖以上奖励。

第四条 以下情形将给予解聘处分,并视情节追究其法律责任:一、 掌握公司秘密是人员出于不良企图故意泄露公司秘密的;

二、 出于不良企图窃取或试图窃取公司秘密的; 三、 泄露公司重大秘密,使公司蒙受重大损失的; 四、 未尽事宜,按公司其他制度、协议中保密条款执行。 第五条 违反本制度第四条以外其他条款规定的,将酌情予以适当处 罚。 26

公司管理规章制度(员工守则员工行为规范员工管理制度)-百(精)

2、解决重大经营难题,使工程项目得以实施。3、对项目方案提出合理化建议,经过实施为公司节省大量资金;4、保护国家和公司财产利益不受侵害,并做出突出贡献;5、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献;6、在减少浪费,降低成本方面的措施效果显著者;7、培养和举荐人才方面成绩显著者;<
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