《成功职业生涯规划4部曲》课程整体设计与单元开发设计
一、课程整体设计
1．课程基本信息 课程代码 080101 课程基本信息 成功职业生涯规划 课程名称 4部曲 企业人力资源管理者和课程类别 个人发展类 培训对象 员工 先修课程 课程开发人 无 郭×× 授课时间 课程批准人 6小时 王×× 2．课程目标 （1）知识目标
《成功职业生涯规划4部曲》课程的知识目标主要有5个，如图9-1所示。
记忆职业基础知识，如职业分类与发展趋势、职业生涯规划概念等 知识目标知识目标记忆自我现状分析内容，如个人职业倾向、性格、价值观、知识结构等 知识目标记忆职业环境分析内容，如社会环境、地区环境、行业环境、企业环境等 知识目标记忆职业生涯目标的设定原则、职业生涯目标的分解与组合方法等 知识目标列举职业生涯规划方法
图9-1 《成功职业生涯规划4部曲》课程知识目标
（2）能力目标
《成功职业生涯规划4部曲》课程的能力目标主要有4个，如图9-2所示。
能力目标1 能够分析自我现状 能力目标2 能够分析个人所处的职业环境 能力目标3 能够设定个人职业生涯目标以及选择出适合个人的职业生涯路线 能力目标4 能够进行个人职业生涯规划，并根据个人职业生涯规划制定出行动方案
图9-2 《成功职业生涯规划4部曲》课程能力目标
3．课程内容模块
《成功职业生涯规划4部曲》的课程内容模块如图9-3所示。
内容模块名称 授课时间 （1）第1部曲：认识职业生涯规划 50分钟 （2）第2部曲：进行职业生涯诊断 90分钟 （3）第3部曲：设定职业生涯目标 160分钟 （4）第4部曲：制定行动方案 60分钟
图9-3 《成功职业生涯规划4部曲》课程内容模块
4．课程导入设计
《成功职业生涯规划4部曲》课程的导入可以按照4个步骤进行，如图9-4所示。
课程导入步骤 课程导入步骤说明 提出 问题 培训师提出一系列问题，例如你怎么理解职业生涯规划？你是否有自己的职业生涯规划呢？ 讨论 问题 培训师提出问题后，留出3分钟的时间，以便培训对象之间能够相互讨论一下这些问题 回答 问题 3分钟过后，培训师要求培训对象对上述问题进行回答。最后，培训师针对培训对象对问题的回答进行总结 讲解 课程内容 培训师总结完毕后，开始正式讲解什么是职业生涯规划以及职业生涯规划的意义等
图9-4 《成功职业生涯规划4部曲》课程导入步骤
5．课程评价设计
对《成功职业规划4部曲》课程的评价可以采用2种方法，如图9-5所示。
课程评价方法 现场 评价法 课程评价方法实施说明 培训课程学习结束后，人力资源部针对此次培训课程需求满足程度、培训课程整体设计、培训师授课技巧、培训课程单元设计等对培训对象进行现场问卷调查，并依据问卷填写情况，对本培训课程进行评价 观察 比较法 培训课程结束1个月后，培训对象的直接上级通过观察培训对象的是否能够正确进行职业生涯目标诊断，是否能确定适合的职业生涯目标等，进而对本次培训课程作出评价
图9-5 《成功职业规划4部曲》课程评价方法
二、单元开发设计
《成功职业生涯规划4部曲》的主要培训对象是企业人力资源管理者和员工，本课程共有4个内容模块，本节介绍《第3部曲：设定职业生涯目标》单元的开发设计。
《成功职业生涯规划4部曲》课程整体设计与单元开发设计
