分
2、加分项目：
（1）科研项目
①省级立项和接纳社会横向课题项目：工科5至10万元，文科5万元以的； 6分
②省级立项和接纳社会横向课题项目：工科50万元以上，文科10万10分
③教研科研省级立项项目一项。 5分
（2）实践基地建设
增建校外实习基地一个。 2分（3）课程建设省级立项一门； 10分
（4）师资队伍建设结构合理、整体素质高； 5-10分
（5）人才培养模式创新的研究和实践具有明显成效； 5-10分
（6）所有课程考试成绩符合正态分布（不合格控制在5—10%）； 10分
（7）教师发表论文年人均一篇； 10分
（8）全国英语六级通过率30%及以上； 10分
（9）编写教材担任主编（副主编5分）； 10分
（10）省级重点专业建设立项（国家级加30分）； 10分
元
以
上
的
；
（11）省级重点实验室建设立项（国家级加30分）； 10分
（12）评选为省级教学团队（国家级加30分）； 10分
（13）综治工作评先的单位。 10分
3、科技分院评先考核指标：
（1）学费催缴率100% ； 20分 （2）平均到课率75%； 10分 （4）毕业合格率70%； 20分 （5）打扫卫生8分以上； 10分 （6）职业考证培训成效明显； 10分 （8）学生违纪率（一起扣2分）。 10分 95分以上为先进。
4、基础部评先考核指标：
（1）课程考试成绩符合正态分布（考试不合格在5—10%）； 20分
20分
（3）课程建设（教学容、方法改革有成效）； 20分 （4）数模竞赛获国家一等奖（每降一级减2分）； 20分
数模竞赛获省级一等奖 （每降一级减2分）； 12分
（5）教师发表论文人均一篇/学年。 20分
违纪扣分按照分院指标考核方法，总分达到95分以上为先进。 5、行政部门评先考核指标：
（3）平均到校率90%； 10分
（7）发生一般教学和责任事故（一起扣2分）； 10分
（2）督导（领导）测评对教师授课评价总分80分以上占98% ；
（1）全员出勤率99% ； 20分 （2）严重责任事故（因工作失误影响工作-5分）； 10分 （3）廉洁自律（存在不廉洁现象-5分）； 10分 （4）协作精神（存在工作不配合现象-3分）； 10分 （5）工作效益（存在工作拖拉现象-3分）； 10分 （6）奉献精神（存在工作斤斤计较现象-2分）； 10分 （7）服务质量（对服务质量有反映-3分）； 10分 （8）工作作风（作风不深入有反映-5分）； 10分 （9）工作创新（有实例）。 10分
视情节严重程度扣分，总分95分为先进。 6、教辅部门评先考核指标：
（1）全员出勤率 99%； 20分 （2）责任事故（因工作延误影响教学-5分）； 20分 （3）廉洁自律（存在不廉洁现象-5分）； 10分 （4）协作精神（存在工作不配合现象-3分）； 10分 （5）工作效益（存在工作拖拉现象-3分）； 10分 （6）服务质量（对服务质量有反映-3分）； 10分 （7）奉献精神（存在工作斤斤计较现象-2分）； 10分 （8）服务态度（服务态度不好-3分）。 10分
视情节严重程度扣分，总分达到95分为先进。
7、宿管员评优考核指标：（95分为优秀）（发生一起扣5分） （1）满勤； 10分 （2）未发生安全事故（盗窃、火灾）； 10分 （3）坚守岗位（按时开关门和电）（学院抽查）； 10分 （4）服从工作分配（主管领导考评）； 10分 （5）工作态度、服务质量（学生评价）； 10分 （6）外来人员携带物品登记齐备（学院检查）； 10分 （7）宿舍、楼道及周边环境卫生良好（自己和督促清洁工清扫）（学院检查）； 10
分
（8）宿舍（水、电、床、柜、凳、电视机等）损坏及时报修（学生反映）； 10分
（9）学生辅导员入住公寓（督促检查）； 10分
10分
8、驾驶员评优考核指标：（95分为优秀）（发生一起扣10分） （1）满勤； 20分 （2）未发生交通安全事故； 20分 （3）坚守岗位、服务质量好（学院抽查）； 20分 （4）服从工作分配（主管领导考评）； 20分 （5）车辆保养（保洁）良好（主管领导考评）。 20分 9、保安员评优考核指标：（95分为优秀）（发生一起扣10分） （1）满勤； 20分 （2）未发生安全（盗窃、火灾）事故； 20分 （3）坚守岗位、工作到位； 20分 （4）服从工作分配（主管领导考评）； 20分
（10）学生公寓住处变更查寝登记并及时报后勤处和财务处。
（5）廉洁自律（严禁钱权交易，存在隐瞒不报的情况）。 20 分
五、凡下列情形之一，评先实行一票否决
（1）严重教学事故或责任事故的责任单位和个人； （2）学费催缴率低于98%的单位和个人；
（3）毕业生累计就业率本科工科低于90%，本科文科、专科低于80%的单位和个人；
（4）年平均出勤率99%以下；
（5）有挪用公款情况的单位和个人； （6）计划生育违规的单位和个人； （7）严重渎职的单位和个人；
（8）营私舞弊、弄虚作假的单位和个人；
（9）综治工作不达标的单位和个人。
六、凡有下列情形之一确定为基本称职
（1）无故旷工一天以上； （2）严重教学或责任事故一次； （3）胜任本职工作较差； （4）无故不服从工作安排； （5）上班时间干私活；
（6）年度累计两次月度考核基本称职； （7）有挪用公款的行为；
（8）违反工作制度而引发的责任事故造成经济损失500元以上；
（9）综治工作不达标的单位责任人及其相关人员。
七、凡下列情形之一予以辞退（院务会研究决定）
（1）连续旷工三天及以上者； （2）贪污受贿触犯刑法者；
（3）不胜任工作经调整后仍不能胜任者；
（4）违反工作制度而引发的责任事故造成经济损失5000元以上的；
（5）经查明有盗窃赌博行为者； （6）重大教学事故者；
（7）挪用公款2000元以上者；
（8）综治工作被一票否决的单位负责人及其相关人员。
八、考核审定
（1）学院考核工作小组操作考评全过程；学院考核领导小组进行审定后报董事长审批。
（2）考核指标分别由：人事处（工作责任事故率）；学工处（到课率、获奖率、到校率、学费催缴率、就业率）；教务处（英语专科三级、本科四级通过率教学事故率）；后勤处（打扫教室卫生统计排序）；保卫处（违纪率）；按分院统计，于每学年寒假前二十
华东交大理工学院教职工年度考核奖励办法
