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浅谈培训在人力资源管理环节中的重要作用
作者：李汝恬 李小翠 果帅珂 王青 王敏 宋昕 来源：《科学与财富》2018年第01期
摘要：在信息科技迅速发展的21世纪，企业在经营发展过程中，愈发注重信息、科技、资本以及人才，其主要原因在于上述四项均直接关系到企业是否具有市场竞争优势。为此，企业只有不断对企业员工进行系统培训，才能有效增强企业的市场竞争力，同时有助于企业人力资源的拓展，从而有助于企业人力资源管理水平的提升，进而有助于企业实现经营发展目标。本文在阐述人力资源当中的相关培训的基础上，深入分析了“培训在人力资源管理环节中的重要作用”，旨在充分发挥培训在人力资源管理环节的作用。 关键词：培训；人力资源；管理环节；作用
在社会主义市场经济迅速发展的背景下，企业发展就离不开企业核心人才，究其原因在于企业人才是提升企业市场核心竞争力的最为直接有效的方式，同时企业人才也是促进企业发展的主要影响因素。鉴于此，企业有必要在发展过程中，注重企业人才的培训，并且建立完善的人才培训体系，才能有效拓展人才资源，从而有助于充分发挥培训在人力资源管理的作用，进而有助于促进企业的发展。鉴于此，本文对“培训在人力资源管理环节中的重要作用”进行深入分析对企业发展具有一定的价值与意义。 1.人力资源相关培训分析
企业发展主要依靠企业人才，但是随着社会经济的迅速发展，企业面对的市场环境愈发严峻，就需要注重人才的培训，才能促进企业员工掌握更多职业技能与知识，从而满足企业各项工作需求。现对企业人力资源相关培训加以具体分析，主要内容如下： 1.1培训有关内容分析
企业对人才展开系统培训，主要是指将该行业当中涉及的一些主要技能与知识进行传递，例如企业的经营理念、企业内外部信息以及企业的相关技能等。在技能与知识传递过程中，主要涉及的工作人员包括新老工作人员，这也是企业知识与企业岗位技能传递的主要过程。对于企业人才培训的内容较为广泛，主要有以下几类：（1）在具体的人力资源培训过程中，企业可以对即将培训的内容进行挑选，以此强化培训内容，便于企业工作人员的接受，从而有助于在短时间内提升企业员工的能力；（2）企业人力资源培训方式，需要避免不切实际，在实际培训过程中，需要结合企业实际特点，采取特色化的培训方式进行企业人才创新培养，便于企业员工综合能力的提高，从而有助于企业员工在企业发展过程中实现自身的人生价值[1]。 1.2培训分类分析
浅谈培训在人力资源管理环节中的重要作用
