木桶原理|我们是应该弥补短板,还是让长板发挥到极致?
木桶原理相信大家都听说过,而且是前几年比较火的一个鸡汤,而且很多企业培训都会用到的话题。木桶原理又称短板理论,因为古时木桶是由几个板所组成,如果当一块木板损坏,那么这个木桶无论其他木板有多高,它所能盛纳的水量也是最短的那块板所决定的。 所以引申到一个人身上也是一样,人能往高处走多高,也是取决于我们最大的那个缺点,不断进行改善,就会促使我们能更高的进步。 但是事无绝对,有很多的天才人物,身上都是充满缺点,但是他们的长板足够长,依然闯出了属于自己的天空。这也是这几年风向又转变的原因,可以突出个人优势,进行长足发挥。
那么我们到底是应该弥补短板,还是应该让长板发挥到极致呢?这个不能一概而论,而我个人的建议是,如果你身上具备某一优势,而且可以被人或自己相当认可的话,就去将长板发挥到极致,而如果只是大众人群,我认为人还是应该尽量去弥补自己的短板,好让自己能有个不错的生活。
曾经所在的公司,在选拔人才方面会注重两点,一是专业特长,主要以加薪为主,毕竟在之前的文章分享过,因专业能力升为管理层的人员,很多由于角色上的转变,并不能适应管理方面的工作,而导致业绩不佳,进而离职。
而综合方面比较好的人员,且没有某一方面严重缺点,我们会重点进行管理层方面的培养,主要综合考察其各方面的能力素质。当然这只是大概理论,事无绝对,因为一个人如果存在某一特别明显的优势的话,会忽略其他方面的能力,毕竟人无完人。
如果我们要进行选择,就应该先对自身有个清晰的定位,各方面综合能力的考量,看自身是否具备某一方面的优势,然后再去结合自己的职业规划,看自己的优势是否符合自己的职业规划,进而进行决定。
当然选择自己的优势进行择业,我们更容易融入工作,但是未必就会取得成功,毕竟人做自己所擅长的工作,容易产生惰性,除非自己是个控制力特别强的人,可以更好地去将本专业做深做强。 这个时候还要去看这个岗位所属行业的特性,升到极致是什么,同样是做销售,但是不同的行业,销售所取得的成就会是天壤之别。我们要根据自己的优势,去择业,再结合自己的职业规划,将自己的优势做到极致。
我们如果发现自身的优势不足以有长远地发展,那么我们就要考虑去弥补自己的短板,何谓短板,并不是自己感觉和他人所说的缺点,而是根据岗位的能力需求和职业规划所需要的综合素质能力。 无谓的短板,补之亦无益,毕竟大千世界,什么样的性格人都有,没有必要非要把自己变成一个没有缺陷的人,再说也不可能把自己变
成一个毫无缺陷的人。所以我们应当去把握住重点短板,进行改善,或者结合自己的优势进行弥补,如果运用得当,可以相互促进。 综合而言,所谓短板也只不过是我们在人生成长过程当中需要成长的那一部分,而长板是我们可以更好实现人生价值的优势。所以只要我们善于自省吾身,发现并弥补,就会取得我们人生中的成功。
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