员工考勤管理制度（试行）
第一章 总则
第一条 目的：为规范公司员工出勤纪律，保障工作秩序顺畅，为员工工作考核及薪酬核算提
供依据，特制定本制度。
第二条 适用范围：全体员工。 第三条 职责：
（一） 行政文员/指定人员为考勤机的日常管理员，负责对员工的出勤打卡进行监
督、管理和记录等，并负责考勤机日常的清洁、正常运行维护等工作。
（二） 公司统一使用钉钉考勤管理系统管理员工考勤，全体员工使用钉钉APP申请
考勤、审批考勤、记录考勤，并依据考勤统计核算薪资。
第二章 工作及作息时间规定 第四条 公司作息时间如下：
冬令时 上午8:30-12:00 下午13:00-17:30 第三章 出勤管理办法
第五条 考勤方式：公司统一采取考勤机指纹打卡、APP打卡方式记录出勤。 第六条 除公司总经理、副总经理以外，其他所有员工上、下班执行打卡考勤。 第七条 考勤记录：每天上午上班、下午下班各打卡一次，共计2次。 第八条 异常出勤指迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反考勤纪律的情形。
（一） （二） （三）
迟到：超过规定上班时间未到岗者，视为迟到。 早退：早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。 旷工：凡属于下列情况之一的，视为旷工。
夏令时 上午8:30-12:00 下午13:30-18:00 ① 未请假或请假未经批准而不到岗或擅离岗位者； ② 各种请假期满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； ③ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； ④ 不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
⑤ 非因公被公安部门拘留、拘役者（经要求配合公安部门侦破案件的除外）； ⑥ 打架斗殴、违纪致伤休息者；
⑦ 无正当理由超过上班时间60分钟未到岗者，下班时间提前60 分钟离岗者。
第九条 异常出勤处罚规定如下：
缺勤类别 迟到、早退时间10分钟内 迟到、早退时间11-30分钟 迟到、早退时间31-60分钟 迟到、早退时间1-2小时 迟到、早退时间超过2小时
第十条 每月每人有2次机会免除，30分钟内的异常出勤处罚。
处罚 10元/次 20元/次 30元/次 50元/次 扣除当日工资 第十一条 遗忘打卡：员工已到达岗位，并得到部门主管确认，但遗忘打卡考勤。员工每月有
2次机会补签出勤，可使用钉钉APP申请补签。超过2次后每次扣20元。
第四章 法定假日
第十二条 员工除周末休息外，其他法定假日如下：
元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 具体放假日期、放假天数，公司会根据国家有关通知做出相应的通知。
第五章 请假、调休制度及审批流程
第十三条 所有员工请假、调休需按照规定履行审批程序，获得批准并安排好工作方可离开岗
位休假。员工请假、调休前应妥善交接工作致工作代理人，以不影响正常工作为前提。
第十四条 除因病或不可抗力外，员工请假需事前履行请假手续。因急病或不可抗力等因素无
法事前履行请假手续者，应及时以电话告知的方式向部门主管请假,员工返岗后2天内予以补假，否则视为旷工。
第六章 假勤类别及休假要求和待遇
第十五条 公司假勤类别主要分为：事假、病假、婚假、产假等。 第十六条 请假手续通过钉钉APP申请，获得经理批复后方可离开岗位。 第十七条 事假
（一）
要求：员工因个人事宜必须在工作日内处理的可请事假，但须提前1 天申
请。 （二）
待遇：事假以小时为计算单位，最短为1小时；事假为无薪假，请假期间
各项工资、津贴福利都按比例于当月计发薪资时予以扣减。 （三）
试用期员工月事假累计超过10天或连续超过3天者视为不符合录用条件；
正式员工请事假连续超过20 天者公司将视为不符合任职资格予以劝退，待其事情办理完成后可予以优先重新录用。
第十八条 病假
（一） 条件：员工因病无法到岗上班，凭正规二甲(含镇区级)以上医院盖章的病
休证明或住院证明(原件)，经部门经理批准方可给假。 （二）
待遇：病假为有薪假，请假期间各项工资、津贴福利按本人日薪比例的50%
计发当月薪资。
第十九条 婚假
（一）
条件：正式员工入职满半年，且符合国家适婚年龄的员工，依法登记结婚
后6个月内可享有，请假时需出具个人结婚证、身份证原件及复印件1份，经部门经理批准和人事行政部核实后方可给假。 （二）
待遇：公司给予婚假7 天（自然日），婚假为带薪假，工资正常发放。
第二十条 产假/陪产假
（一）
条件：正式员工入职满半年，且符合国家计划生育政策的员工可享有，请
假时需出具结婚证、准生证、医院开具的预产期和子女出生证等原件，经部门经理批准核实方可给假。 （二）
待遇：产假女员工产假98天，男员工享有7天的有薪假期。产假、陪产
假期间除各种补贴外，工资照发。
第七章 加班管理
第二十一条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排
加班，由于工作必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。部门经理对员工加班工作进行原因确认，确因工作需要加班或值班的才予批准。
第二十二条 调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，
计算加班费。
第八章 考勤数据统计薪资核算
第二十三条 考勤数据由人事行政部负责统计，核算出异常出勤的次数，形成薪资核算参考数
据报表后，由财务部核算员工薪资。
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员工考勤管理制度（试行版）
