员工考勤管理制度(试行)
第一章 总则
第一条 目的:为规范公司员工出勤纪律,保障工作秩序顺畅,为员工工作考核及薪酬核算提
供依据,特制定本制度。
第二条 适用范围:全体员工。 第三条 职责:
(一) 行政文员/指定人员为考勤机的日常管理员,负责对员工的出勤打卡进行监
督、管理和记录等,并负责考勤机日常的清洁、正常运行维护等工作。
(二) 公司统一使用钉钉考勤管理系统管理员工考勤,全体员工使用钉钉APP申请
考勤、审批考勤、记录考勤,并依据考勤统计核算薪资。
第二章 工作及作息时间规定 第四条 公司作息时间如下:
冬令时 上午8:30-12:00 下午13:00-17:30 第三章 出勤管理办法
第五条 考勤方式:公司统一采取考勤机指纹打卡、APP打卡方式记录出勤。 第六条 除公司总经理、副总经理以外,其他所有员工上、下班执行打卡考勤。 第七条 考勤记录:每天上午上班、下午下班各打卡一次,共计2次。 第八条 异常出勤指迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反考勤纪律的情形。
(一) (二) (三)
迟到:超过规定上班时间未到岗者,视为迟到。 早退:早于规定下班时间提前离岗者,视为早退。 旷工:凡属于下列情况之一的,视为旷工。
夏令时 上午8:30-12:00 下午13:30-18:00 ① 未请假或请假未经批准而不到岗或擅离岗位者; ② 各种请假期满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者; ③ 用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明者; ④ 不服从工作调动,经教育仍不到岗者;
⑤ 非因公被公安部门拘留、拘役者(经要求配合公安部门侦破案件的除外); ⑥ 打架斗殴、违纪致伤休息者;
⑦ 无正当理由超过上班时间60分钟未到岗者,下班时间提前60 分钟离岗者。
第九条 异常出勤处罚规定如下:
缺勤类别 迟到、早退时间10分钟内 迟到、早退时间11-30分钟 迟到、早退时间31-60分钟 迟到、早退时间1-2小时 迟到、早退时间超过2小时
第十条 每月每人有2次机会免除,30分钟内的异常出勤处罚。
处罚 10元/次 20元/次 30元/次 50元/次 扣除当日工资 第十一条 遗忘打卡:员工已到达岗位,并得到部门主管确认,但遗忘打卡考勤。员工每月有
2次机会补签出勤,可使用钉钉APP申请补签。超过2次后每次扣20元。
第四章 法定假日
第十二条 员工除周末休息外,其他法定假日如下:
元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 具体放假日期、放假天数,公司会根据国家有关通知做出相应的通知。
第五章 请假、调休制度及审批流程
第十三条 所有员工请假、调休需按照规定履行审批程序,获得批准并安排好工作方可离开岗
位休假。员工请假、调休前应妥善交接工作致工作代理人,以不影响正常工作为前提。
第十四条 除因病或不可抗力外,员工请假需事前履行请假手续。因急病或不可抗力等因素无
法事前履行请假手续者,应及时以电话告知的方式向部门主管请假,员工返岗后2天内予以补假,否则视为旷工。
第六章 假勤类别及休假要求和待遇
第十五条 公司假勤类别主要分为:事假、病假、婚假、产假等。 第十六条 请假手续通过钉钉APP申请,获得经理批复后方可离开岗位。 第十七条 事假
(一)
要求:员工因个人事宜必须在工作日内处理的可请事假,但须提前1 天申
请。 (二)
待遇:事假以小时为计算单位,最短为1小时;事假为无薪假,请假期间
各项工资、津贴福利都按比例于当月计发薪资时予以扣减。 (三)
试用期员工月事假累计超过10天或连续超过3天者视为不符合录用条件;
正式员工请事假连续超过20 天者公司将视为不符合任职资格予以劝退,待其事情办理完成后可予以优先重新录用。
第十八条 病假
(一) 条件:员工因病无法到岗上班,凭正规二甲(含镇区级)以上医院盖章的病
休证明或住院证明(原件),经部门经理批准方可给假。 (二)
待遇:病假为有薪假,请假期间各项工资、津贴福利按本人日薪比例的50%
计发当月薪资。
第十九条 婚假
(一)
条件:正式员工入职满半年,且符合国家适婚年龄的员工,依法登记结婚
后6个月内可享有,请假时需出具个人结婚证、身份证原件及复印件1份,经部门经理批准和人事行政部核实后方可给假。 (二)
待遇:公司给予婚假7 天(自然日),婚假为带薪假,工资正常发放。
第二十条 产假/陪产假
(一)
条件:正式员工入职满半年,且符合国家计划生育政策的员工可享有,请
假时需出具结婚证、准生证、医院开具的预产期和子女出生证等原件,经部门经理批准核实方可给假。 (二)
待遇:产假女员工产假98天,男员工享有7天的有薪假期。产假、陪产
假期间除各种补贴外,工资照发。
第七章 加班管理
第二十一条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班,原则上不安排
加班,由于工作必须加班完成的工作,按照加班审批程序进行。部门经理对员工加班工作进行原因确认,确因工作需要加班或值班的才予批准。
第二十二条 调休优先原则:员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,
计算加班费。
第八章 考勤数据统计薪资核算
第二十三条 考勤数据由人事行政部负责统计,核算出异常出勤的次数,形成薪资核算参考数
据报表后,由财务部核算员工薪资。
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员工考勤管理制度(试行版)
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