公司员工座谈会发言稿(精选多篇)

公司员工座谈会发言稿(精选多篇)

第一篇：公司员工座谈会发言稿今天主要从对新员工指导和培训上评论辩论一些。1， 关键在沟通介绍公司环境和公司文化，事业部重要业务偏向，熟悉工作环境，我一般都带领新同事去食堂吃

第一顿饭，如何用饭卡，如何就餐等。很多新员工都北大方正是环球着名的大公司，他们是慕名而来，当然对方正也满盈了等待。所以我们必须尽快使新同事认识办公情况，熟悉公司的文化，事该去找何人解决，或者解释一下座位告急的缘故原由，这个题目很快就能办理，就应该可以避免新员工流失的题目。2， 产品培训我在数字内容事业部客户服务中央，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技能办事，这部分软件版本多，环境复杂，以是在新员工引导中，主要便是产物培训工作。我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后服务的工作，要具有办理用户题目的本领，所以新产品培训，于面向用户的培训，还要深入，还要全面。培训重要分三个方面，一般要1个月时间，才能基本掌握。

第一步是产物的总体先容，主要培训内容是各个产品的基本功能和它们之间的干系。 第二步是底子产物培训，

第三步是数字图书馆专用产物培训。如果听了一次产物培训，只能对产物有个根本的相识。要想细致相识产物的功效，并且要能独立办理处置惩罚出现的题目，还需要对产品举行认真学习研究。在这个阶段，我主要辅导新同事解决问题的要领，例如讲解产品的faq，遇到问题应该从哪些方面果断，应该从

哪个方面办理等等。数字图书馆产物对操作系统，数据库依赖性较大，对新同事的辅导还包括操作系统和数据库sql server的基本操作和妨碍清除。颠末这个阶段的培训，才气对产物深入掌握。这个阶段，要带领用户去范文预览：尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们： 大家好!首先，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举行如许的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福! 十几年学生生活竣事了，我的身份也彻底产生了转变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间，让我劳绩最多的便是感谢。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是向导的品评与勉励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特殊感谢我的怙恃，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。 对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作情况中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展公司的生长相同一，这些都是我们必要现实办理的题目。但是落实到细节上说，就是如何最大程度上 ……现场体验实施服务，了解服务的过程。因为技术服务是个重视实践的工 ……(未完，全文共1222字，当前只显示735字，请阅读下面提示信息。收藏《新

第二篇：公司员工学习十七大座谈会发言稿公司员工学习十七大座谈会发言稿列位向导，各位同事：大家好！在这里首先感谢**提供给我们青年员工举行头脑交换的平台，此举有利于我们相互促进，取长补短，到达共同进步的目标，很及时、很有现实意义。根据本次会议的主题围绕“解放思想，落实科学发展观”，结合自己在学习党的十七大、十七届二中全

会精神及行业、公司工作会议精力中的肤浅认识，向各位领导和同事们汇报如下：十七大报告提出的科学发展观，是以胡锦涛总布告为焦点的党中央，集全党、全国人民智慧创立的同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一脉相承又与时俱进的科学理论，是发展中国特色社会主义的庞大战略思想，是十七大精力的紧张表现。而解放思想，是改革开放的一条根本履历，是推动经济社会生长的一大新宝贝。要落实科学发展观，首要的是继承解放思想。科学发展观的提出是党的执政理念和治国理念的大变化，深入贯彻落实科学发展观，需要掀起新的思想解放。应该说，科学发展观创新了生长的理念，丰富了发展的内涵，拓展了发展的思路，为中国特色社会主义理论增加了新的内容。科学发展观的提出，意在解决我们在建设中国特色社会主义进程中经济的快速增长与自然系统、社会系统和精神系统所出现的阶段性抵牾和不和谐，使社会主义中国走上一条又好又快、越发康健的生长门路。因此，这不仅是国家重大战略头脑的一次大变化，也是我们党执政理念和治国理念的一次大变化。不难理解，只有解放思想，才能针对现实的抵牾和题目的办理，形成新思路，拿出新办法。从实践上看，改革开放以来，每一次大发展都伴随着一次头脑的大解放，每一次思想的大解放都促进了经济社会的大前进。“解放思想是改革开放的汗青源头，是建设发展中国特色社会主义的逻辑起点”，这是改革开放以来中国实践所证明的原理。结合实际***总经理在传达贯彻党的十七大精力集会上夸大，深入贯彻落实科学发展观，在新的历史起点上继续推进广东中烟的革新创新，最根本、最重要的便是要解放思想。今天讲解放思想就是要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，就是要从冲破旧的思想观念的束缚中获得新的目标、新的路径

和新的动力。因此，深入贯彻落实科学发展观，需要我们掀起新的思想解放。这几年是****深化改革和加速生长的关键时期，也是广东**工业各项改革发展事业实现又好又快生长的要害几年。为贯彻公司的生长战略，**紧跟公司的革新步调，结合自身实际努力提高企业的各项管理水平，在革新中不停解放思想，完善管理机制，促进企业迈上了“做实基础，做精管理，做活机制，做强品牌”的科学发展道路。虽然我们从广东**工业重组开始，就着力转变思维，准确定位了***作为广东***的一个生产制造中央的职位地方，找准了本身的工作重心，各项工作的开展也取得了较大的前进，但是，我们也应该看到***厂作为一个有着70年历史的企业，经历过不同时期的办理文化理念，跟先进企业相比我们还存在一些薄弱环节，离现代企业的要求另有肯定的间隔。比如在出台一些管理制度或办理划定时，虽然都颠末重复征求意见，但是在现实工作开展历程中，还是会遇到一些未预料到的题目，遇到问题并不可怕，关键是面临题目的态度，我们在处理问题时能不能真的做到解放思想，实事求是。这些问题的出现，不同程度的反映了，在制定制度时的思想解放水平，制度本身是否符合科学的发展观念；在执行制度时的思想解放水平，是否真真做到了实事求是的来执行制度；在制度反馈时的思想解放水平，是否站在客观、全局的角度来反馈制度；在完善制度时的思想解放水平，是否能够坚持做到持续革新的来美满制度。作为生产管理职能部门的一个**管理人员，在日常生产衔接和生产现场办理中，虽然能按部门的职能积极主动的去工作，能够较好地完成部分岗亭内的工作，但是在反思本身工作的历程中，也存在一些头脑不敷解放地地方，还不存在一些办理不敷严，管理不够细的地方，这都是个人今后工作中需要加以高兴和进步的地方。在日常生产管理工

作开展的历程中，也时常会遇到一些能够反映企业综合素质存在短缺的一些题目，如，设备出现故障时，维修工（电工）判断妨碍的程度有差别，处理方式有差异，协作方式有差异；而当设置装备摆设出现妨碍时，设备的操作工或助手会出现什么反响，是协助处理，还是在旁观望学习，还是利用时间去休息一下；若设备妨碍出现较大题目时，我们的基层管理人员会怎么样，能不能

第一时间到现场？能不能快速判断问题的影响程度？我们的职能部门会怎么样，能不能迅速提供技术支持？能不能迅速联系供应商拿出解决方案？能不能对势态作出全面判断？能不能尽快调整生产方案……这些现象不同程度的表现了职工和管理人员的业务能力差异、协作能力差异及主观能动性差别，同时也从侧面反映了我们企业的管理人员和职工在工作、学习、协作及创新等方面存在热情、主动性和积极性等个人综合本质有差别的题目。在反思这些外貌题目的时间，我们应该多去想想为什么会出现如许的题目，是我们要求的不够多？是我们的管理能力不够强？是我们的环境不够好？还是我们提供的支持不够多？对于我们这样经历过不同时期的管理文化理念洗礼的企业，要协调好这些问题，应该着重从三个方面来完善和思考：一、进一步提高各级管理人员的管理能力生产过程中的各项底子管理工作，个人理解素质上是对人的办理，只有通过变化人的头脑，改进人的行为，才能从素质上做好管理工作。而提高各级管理人员的管理能力主要有赖于两个方面的高兴，

一是企业的管理者自身要从思想意识上明白，对人的管理无论是对于整个企业还是对于管理者本人和职工来说，都是一个至关重要的问题；

二是加强对管理者的办理技能开辟和培训。与西方发达国