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员工守则的内容
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员工守则的主要内容1 一、录用
1.用工部门根据人员现状，本着“德才兼备，任人唯贤，合理利用人力资源”的原则，填写《人员增补申请表》。经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公开招聘或内部调配。 2.聘用程序：
行政部门面试并审查有关证件→根据需要做工作性测验或专业知识的测试→相关用人部门面试、笔试→特殊人员由总经理室审查或复试→资料送回行政部。
3.面试人员经核准雇用，应按公司规定日期到行政部办理报到手续，并交验下列资料，否则视为拒绝受雇，报到通知因而失效。 身份证。
学历证书、培训经历证明。 职称证。
最后工作单位离职证明。 一寸照片三张。 年内有效体检合格单。 劳动手册。
其它经指定应校验的文件。
4.本公司雇用人员除特殊情况经总经理核准免予试用，或缩短试用期者外，其余人员均应试用六个月。试用不合格者不予录用。
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5.凡试用人员经发现有下列情况之一者，不予录用： 国家法律政府规定不得雇用者。 发现通缉在案者。
经公司指定医院实施体检不合格者或发现有传染病者。 不能胜任工作、不接受合理指挥或不遵守公司规定者。 提供不实个人资料者。 曾经受有期徒刑以上处罚者。
6.员工在试用期间，每月由部门负责人对员工当月工作表现在《员工试用期评核表》上记录，员工对自己在试用期间的表现进行总结并签字确认后上交行政人事部存档。试用期满，行政人事部经理及相关部门经理对其做出考核鉴定，并填写《员工转正审批表》，报请总经理批准后，行政人事部及部门/车间负责人与员工面谈确认转正事宜。
7.员工在试用期间休假累计超过十天，其试用期时间作相应延长。 8.试用期间，公司与员工均可提出解除劳动关系，但需以书面形式至少提前三天通知对方。员工离职后，如再重新加入公司，需填写《复职申请表》交行政部，经相关部门负责人及总经理批准后方可办理入职，其工龄按最近一次加入公司的时间计算。
9.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行劳动合同制管理。合同期限自员工入职之日起计算，劳动合同一经确定，即具有法律约束力。 二、人事档案
1.员工档案由行政人事部负责建立和保管。主要内容包括：劳动合同、培训记录、个人资料、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。员工离
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职后，此档案留存本公司。
2.员工入职时需真实地填写《员工登记表》，对于提供不正确或虚假情况者，视为违反公司诚信原则，公司将根据具体情况，考虑作为解雇的理由。
3.员工在公司工作期间的全部考勤、晋升、调动、降职、调薪、培训、奖惩、绩效考核与评估等，都将记录保留在员工档案资料中，直到劳动关系结束或终止。
4.若有以下事项发生变动时，员工应立即填写《个人情况更新表》并向行政部报告，同时将相关资料送行政部备案，否则公司将会认为员工虚报资料，将按照情节轻重给以处分。 本人联系电话、住址发生变化时 新取得某种学历、资格、职称时 婚姻状态发生变化时 发生意外或病痛时的联系人 本人的姓名
其他应告之的事项等
5.除工作所需，员工不得私下打听他人的个人情况。 三、工作时间
1.公司按法律规定实行综合计算工时工作制、不定时工作制和标准工时制。员工如因工作需要须在假日加班工作的，公司按劳动法规定给予加班费，具体参照《加班管理制度》。
2.所有加班必需由负责人或其授权人审批，事先填写《加班申请表》,经批准后由行政人事部相关人员录入考勤系统。没有批准的加班为无效加
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班，不予支付加班费。
3.在法律规定允许的范围内，因公司生产需要加班，雇员应以公司整体利益为重，并配合 公司的安排。 四、考勤 1.打卡手续：
员工每日上、下班均须打卡。
员工上下班如有未打卡者，除有正当理由经部门经理证明，并经行政人事部核准在考勤卡上签注，其余一律视同旷工处理;因任何原因漏打卡者，每月三次以内及时由部门经理、行政人事部核实签字后方可有效。每月未打卡超过三次按照迟到、早退、缺勤制度处理。
员工因事需早退或公出，离开公司且当日不再返回者，应打卡后方得离开公司。否则视为未打卡处理。
考勤卡必须保持完整清洁，如因考勤卡记录不明而影响薪资核算者，除有正当理由不得要求重新核算。
本公司员工打卡，如有以下情节之一者，均以旷工一日计 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者; 伪造或涂损考勤卡者;
有迟到早退情节，而故意不打卡者。
下班时间未办理手续无故早退者，超过30分钟视为旷工一小时; 员工上班不得迟到，下班不得无故早退，否则按公司考勤制度处罚：迟到、早退每分钟处罚2元，每月超过3次以上，按4元/分钟扣款。超过30分钟，视作旷工。旷工一天扣罚3天工资，累计旷工满3天，作自
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行离职处理。
员工工作时间中因公外出或因公会议需填写公出单，未填写公出单者视为旷工。
丢失考勤卡，须申请补办，并扣罚款10元。由此而影响人事部门核算工资的后果自负。丢失门禁卡、工作证，须及时到行政部补办，并支付20元成本费。 2.公出
员工因公外出一律事先填写《公出单》，注明公出时间、公出地点、公出事由，并由部门经理签字批准，部门经理公出由总经理签字批准。 《公出单》在员工离厂时交当值保安后予以放行; 3.旷工
未经请假或假满未经续假而擅自不到职，以旷工论。
委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工一日论处。
员工旷工时间不满半日的以半日计算。 员工旷工按【/工时】的三倍予以扣除。
无故连续旷工满三日或全月累计旷工三日，予以无补偿解雇。 4.员工的出勤情况为员工表现评估的内容之一，与绩效工资或奖金挂钩。
5.加班考核规定
所有加班必需事先填写《加班申请表》,经部门经理批准后为有效，没有批准的加班为无效加班，公司不予支付加班费。
在法律规定允许的范围内，因公司生产需要加班，雇员应以公司整体
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