文件 编号 文件JT-007-HR-001 题目 招聘作业指导书 第 1 页 共 10 页 ·
招聘作业指导书
第 001版
文 件 编 号： JT-007-HR-001
发 布 日 期:2017 年 8 月30日
实 施 日 期：2017 年 8 月30日
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文件 编号 文件JT-007-HR-001 题目 招聘作业指导书 第 2 页 共 10 页 章 节号 页 1. 目的..............................................................4 2. 适用范围..........................................................4 3. 名词解释..........................................................4 4. 责任..............................................................4 5. 内容..............................................................4 6. 相关文件.........................................................11 7. 相关记录.........................................................11
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文件 编号 文件JT-007-HR-001 题目 招聘作业指导书 第 3 页 共 10 页 1. 目的
规范部招聘作业流程，管控招聘作业标准，提升招聘管理质量，体制定此指导书。
2. 适用范围
人力资源部招负责招聘的人员。
3. 名词定义 无
4. 责任权限
4.1 招聘专员/文员：负责执行作业流程，对自己业务范围能的流程有建议权。 4.2 招聘主管：负责执行作业流程及对下属作业流程的监督，对自己业务范围能的流程有建议、修改权。
4.3 人力资源部经理：负责执行作业流程及对下属作业流程的监督，负责对不适合企业发展的流程或采纳下级建议对作业流程进行修改。
4.5 人事行政总监：指导监督下级按照作业流程开展工作，对不适应的流程提议修改，对修改后的流程进行审核。
4.6 集团常务副总：对不适应的流程提议修改，对修改后的流程进行审批。
5. 内容 5.1.招聘流程 5.1.1招聘申请流程
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文件 编号 文件JT-007-HR-001 题目 招聘作业指导书 第 4 页 共 10 页 5.1.1.1编制内人员招聘申请流程
流程 下发人员需求计划 提出用人需求划 表 主管副总确认 流程说明 表格下发：人力资源部在每月23-25日下发人员需求计划表 提出用人需求：用人部门根据岗位编制及人员空缺填写表格，报主管副总 确认：用人部门上级主管副总对拟招聘人员的岗位、人数予以确认； 审核：人力资源部审核部门招聘需求 判定：人力资源部审核通过后，统计汇总；如人力资源部审核未通过，用人部门应撤回申请或修改申请。 计划表统计：人力资源部在每月29日对经审核后的人员需求计划表回收统计，表格及汇总数据上报行政人事总监 审批：人力资源部汇总后，报请行政人事总监审批，经批准后人力资源部实施招聘。 招聘：人力资源部依据确定的用人需求，启动招聘实施程序。 负责人 人力资源部 用人部门 主管副总 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人事行 政总监 人力资源部 相关文件 《人员需求计划表》 岗位编制 岗位编制 《人员需求计划汇总表》 《人员需求计划汇总表》 《人员需求计划汇总表》 《人员需求计划汇总表》 人力资源部审核 判定 NO 重新提报或撤回 YES 人力资源部 人员需求计划表统计 人员需求计划审批 招聘实施
5.1.1.2增岗申请流程
流程 流程说明 负责人 只有加盖受控图章文件是有效版本。 本版权所有, 未得到书面同意任何人不得分发, 拷贝或泄露
相关文件 文件 编号 文件JT-007-HR-001 题目 招聘作业指导书 用人部门负责人 人力资源部 人力资源部 人力资源部 行政人事总监 集团常务副总 集团总经理 第 5 页 共 10 页 《岗位增补申请表》 《岗位说明书》 《岗位增补申请表》 企业发展纲要或年度计划 《岗位说明书》 《岗位增补申请表》 《岗位增补申请表》 《岗位增补申请表》 《岗位增补申请表》 5.1.1.1工作流程 提出增加岗位需求 主管副总审核 判定 NO 重新提报或撤回 YES 主管副总审核 人力资源部审核核 判定 NO 重新提报 YES 人力资源部审核 行政人事总监确认 集团常务副总确认 集团总经理批准 招聘申请 提出增加岗位需求：用人部门根据工作实际需要申请岗位增加填写相关表格，签字确认。 主管副总审核：主管副总依据企业发展对岗位增加的必要性和可行性审核； 判定：主管副总审核通过后，报集团人力资源部；如审核未通过，用人部门应撤回或修改岗位说明书。 人力资源部审核：人力资源部审核岗位说明书。 判定：人力资源部于用人部门就岗位责权利进性沟通确认。对岗位的能力素质要求进行审核。 确认：行政人事总监对增加岗位和岗位职责进行确认，上报集团常务副总。 确认：集团常务副总对增加岗位和岗位职责进行确认，上报集团总经理 批准：总经理对增加岗位和岗位职责进行审批，审批后的岗位纳入岗位编制。 招聘：批准后的岗位按照编制内岗位招聘流程进行招聘申请。
5.1.1.3增编招聘申请流程
流程 流程说明 负责人 只有加盖受控图章文件是有效版本。 本版权所有, 未得到书面同意任何人不得分发, 拷贝或泄露
记录文件
招聘作业指导书
