70.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配\\\\B.文书管理\\\\C.日常行政事务处理
71.外附激励方式包括（ABCD） A 赞许与奖赏\\\\B竞赛\\\\C 考试\\\\D 评定职称
72.微观的人力群体生态环境具体可以表现为(ABCD) A人力政策法规环境\\\\B人力管理环境\\\\C 人力市场环境\\\\D人力战略环境
73.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(CDE)C人际(群)关系学\\\\D.行为科学\\\\E以人为本理论
74.问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(全)A实际做了什么 \\\\B为什么要做\\\\C该环节是否真的必要\\\\D应该做什么\\\\E.在什么地方做这项活动
75.我国的社会保障主要包括(全)。A社会保险\\\\B社会救济\\\\C社会福利 \\\\D优抚安置\\\\E社会互助和社区服务等
76.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(全) A人力资源中长期规划 \\\\B人力资源引进与保留战略\\\\C人力资源培训与开发战略\\\\D绩效和薪酬战略\\\\E组织文化发展战略
77.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。A工资\\\\B奖金\\\\C津贴\\\\D各种福利保健收入
78.薪酬管理的任务是(ABCD)。A薪酬目标设定\\\\B薪酬政策选择\\\\C薪酬计划制定\\\\D薪酬结构调整 79.薪酬具有哪些功能？(ABC)A补偿功能\\\\B激励功能\\\\C调节功能
80.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A按劳取酬\\\\B同工同酬\\\\C外部平衡\\\\E合法保障
81.一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩较劣者的惩戒是（ABC）。A减薪\\\\B停薪\\\\C停升
82.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。B 地域原则\\\\C面广原则\\\\D 及时原则
83.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（AB），保证（ ），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。A.管理效能\\\\B.管理质量
84.依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式（CDE）C任务分析\\\\D人员分析\\\\E方法分析
85.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？(全)A.未满16周岁的体操运动员 \\\\B未满16周岁的文艺演员\\\\C未满16周岁的特种工匠\\\\D60岁以上的男人\\\\E55岁以上的女人 86.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(ABCD)A准备并分发描述企业情况的小册子\\\\B与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 \\\\C同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点\\\\D准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 87.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?(ABC) A空缺的职位的性质\\\\企事业组织的性质\\\\C企事业组织的形象
88.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。（影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？）A人口总量及其变动状况\\\\B人口的年龄构成状况\\\\C劳动力的参与率 89.影响职责定员的主要因素有哪些？(ABC ) A管理层次\\\\B机构设置与分工\\\\C工作效率 90.用于人力资源需求预测的定性预测法有(AB)A 德尔菲法\\\\B 自上而下预测法
91.优选法分析的操作步骤包括哪些方面？(ABC)A作好第一个流向图\\\\B检查所作的流向图是否最优\\\\C把流向图调整为最优
92.由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。A 产权交易的非最优性\\\\B 产权收益的递增性\\\\C产权的强外部性\\\\D产权的相对残缺性
93.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。A 公共部门绩效目标的复杂性\\\\B 公共部门绩效形态的特殊性\\\\C 公共部门绩效的评价机制不健全
94.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)。A.普遍性原则\\\\C.公平与效率结合原则\\\\D.政事分开原则\\\\E.管理服务社会化和法制化原则
95.员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训\\\\B教育 96.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。A 清楚\\\\B准确\\\\C专门化
97.在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？(AB)A.招聘\\\\B.选拔
98.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。A 观察的工作相对稳定\\\\B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作\\\\C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D观察前应拟定观察提纲和行为标准
99.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为基础。A市场机制\\\\B竞争机制\\\\C契约机制
100.在员工考评领域中，考评包括哪些形式？(全) A.考试\\\\B.面试\\\\C.评价中心测验\\\\D.情境考验\\\\E.观察分析等
101.在员工考评领域中，考评的手段主要有(全)。 A行为观察\\\\B量表与问卷\\\\C情景反映\\\\D任务完成情况\\\\E仪器测试生理现象等
102.招聘策略包括哪些内容?(全)A招聘地点的选择\\\\B招聘渠道或者方法的选择\\\\C招聘时间的确定\\\\D招聘宣传战略\\\\E招聘推销战略\\\\F招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
103.招聘的成功的因素有(全)。A外部影响\\\\B企事业的要求\\\\C职务的要求\\\\D应聘者个人的资格\\\\E应聘者个人的偏好
104.招聘的渠道大致有(全)。A人才交流中心\\\\B招聘洽谈会\\\\C传统媒体与现代网上招聘\\\\D校园招聘\\\\E猎头公司
105.整个工作分析过程，一般包括哪些环节？(全) A计划\\\\B设计\\\\C信息分析\\\\D结果表述\\\\E运用指导
106.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(全)A成长阶段\\\\B探索阶段\\\\C确立阶段\\\\D维持阶段\\\\E下降阶段
107.职业咨询预测法的主要测评工具有(全)。A能力倾向测试\\\\B职业兴趣测验\\\\C人格测验\\\\D价值问卷\\\\E生涯成熟问卷。
108.制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。B公平\\\\C正义
109 .中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陈代谢机制\\\\B竞争择优机制\\\\C权益保障机制\\\\D监督约束机制
110.转任的主要特点是（ABCD）。A是公务员在机关系统内部的流动活动\\\\B不涉及到公务员身份问题\\\\C
只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降\\\\D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 111 .最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的(ABC)总和。A体力\\\\B脑力\\\\C心力
14.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(ABCDE) A.人力资源中长期规划\\\\B.人力资源引进与保留战略\\\\C人力资源培训与开发战略\\\\D.绩效和薪酬战略\\\\E.组织文化发展战略
15.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。A.工作任务\\\\B.责任\\\\C.技能要求\\\\D.职位要求
16.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)\\A.空缺的职位的性质\\\\B.企事业单位的性质\\\\C.企事业组织的形象
17.技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD)\\A.技术等级证书\\\\B.工作经验\\\\C.知识\\\\D.技能
18.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE) A.超时酬金\\\\B.住房性福利\\\\C.交通性福利\\\\D.教育培训性福利\\\\E.医疗保健性福利 19.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE) A.合法公平\\\\B.平等自愿\\\\D.协商一致\\\\E.诚实信用
20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑(ABCDE)。A.功能错误\\\\B.系统错误\\\\C.过程错误\\\\D.数据错误\\\\E.编程错误
三、判断题题库 1.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(错) 2.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。(对)
3.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(错) 4.工作分析的结果是职务说明书。 (对)
5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(错)
6.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。(错)
7.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错)
8.绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。(对)
9.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错)
10.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。(错)
11.考评主体只能是某一个人。(错)
12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 (对) 13.面试方法可以全面测评个体的任何素质。(对) 14.目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。(错)
15.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。(错) 16.培讽需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。(对)
17.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(对) 18.培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、组织层次、战略层次。(对) 19.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对) 20.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 (错) 21.人力资本反映的是流量与存量问题。(对)
22.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(对) 23.人力资源不是再生性资源。(错)
24.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(对)
25.人力资源的基础是人的体力和智力。( 对 )
26.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。 (错)
27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(对) 28.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对)
29.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。(错) 30.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(错) 31.人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。 (错)
32.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(对) 32.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。( 对)
国开行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案大全
