标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？\\\\C.战略衡量
171.中国劳动安全卫生工作的基本原剜是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)\\\\B.管生产必须管安全
172.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？\\\\ B“社会人”假设
173.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？\\\\D.开发成本
二、多项选择题题库 1.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABCD)A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式\\\\B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式\\\\C斯科特的资本投资决定技术进步模式\\\\D 贝克尔的微观进步模式
2.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?(ABC) A常模参照性考评\\\\B效标参照性考评 \\\\C无标准的内容考评
3.按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(ABF) A.自我考评\\\\B.他人考评\\\\F.下级考评
4.采用的是品位分类方法 (AB) A 英国\\\\B 法国
5.成就需要理论包括（BCD）B权力需要\\\\C交往需要\\\\D成就需要
6.从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：(ABC) A非独立的综合阶段\\\\B专业技术管理阶段\\\\C专业人性化管理阶段
7.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A战略性人力资源规划\\\\B 战术性人力资源规 8.从规划范围看，公共部门人力资源规划(ABCD) A 全国性人力资源规划\\\\B地区性人力资源规划\\\\C 部门人力资源规划\\\\D 某项任务或具体工作的人力资源规划
9.从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A物质激励\\\\C精神激励
10.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。B注重法律建设，规范行政行为\\\\C 监督与约束的主体独立性强\\\\D 约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
11.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。A选任制\\\\B委任制\\\\C考任制\\\\D 聘
任制
12.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC ) A投保资助型（也叫传统型）养老保险\\\\B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）\\\\C国家统筹型养老保险
13.二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD )。A经济人\\\\B社会人\\\\C自我实现人\\\\D复杂人 14.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德\\\\C 意识态\\\\D风俗习惯
15.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（BDE）单一型岗位工资制\\\\D衔接可变型岗位工资制 \\\\E重合可变型岗位工资制
16.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。A在发展的方向上都指向现代的功绩制 \\\\B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制\\\\C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡\\\\D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
17.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE )A.合法公平\\\\B.平等自愿 \\\\D协商一致\\\\E.诚实信用
18.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。A 录用规划\\\\B 培训开发规划\\\\C 使用规划\\\\D绩效评估与激励规划
19.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。A公共组织内部人力资源流动 \\\\B公共组织之间的人力资源流动\\\\C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
20.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ABCD）A 智力\\\\B技能\\\\C知识\\\\D体力 21.工作分析的对象是岗位中的(全选)在组织中的运作关系。(全选）A工作内容\\\\B工作责任和技能 \\\\C工作强度\\\\D工作环境\\\\E工作心理及岗位
22.工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE) A调查收集\\\\C分析与比较\\\\E综合归纳与分类
23.工作评估的非量化评估方法是（AB）。A排序法\\\\B分类法
24.工作评估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法\\\\B 分类法\\\\C因素比较法\\\\D 点数法
25.工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B 工作内容\\\\C 工作职责\\\\D工作关系
26.公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ABC）。A 公益企业\\\\B 公共事业\\\\C非政府公共机构
27.公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。A 经济高效\\\\B 测评面宽\\\\C误差易控\\\\D 督导力 28.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。A我们所处的环境怎么样\\\\B 我们的使命和目标是什么\\\\C我们怎样才能实现目标\\\\D我们做得如何 29.公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD) A 人力资源规划\\\\B人力资源获取\\\\C人力资源开发\\\\D人力资源纪律与惩戒
30.公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。A 用人所长的原则\\\\B 人事相宜的原则\\\\C 依法流动的原则\\\\D 个人自主与服从组织相结合的原则
31.公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A物质生活环境的需求\\\\B社会关系的需求\\\\C发展的需求
32.公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 \\\\B 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构\\\\C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一\\\\D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
33.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。A 性质不同\\\\B目的不同\\\\C内容不同\\\\D形式不同
34.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。B 制度性损耗\\\\C 管理损耗\\\\D后续投资损耗
35.公共部门人力资源通用的培训形式包括(AB).A 部内培训\\\\B 交流培训
36.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即(ABC)：A.成年人观\\\\B.在岗人员观\\\\C人员素质观 37.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。A.工作任\\\\B责任 \\\\C技能要求\\\\D职位要求
38.和笔试相比，面试具有（全）的特点。A 测评的素质更全面 \\\\B测评内容的不固定性\\\\C主观性强
\\\\D考官与考生交流的互动性\\\\E测评手段的灵活性与针对性
39.技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD) A.技术等级证书\\\\B工作经验\\\\C知识\\\\D技能 40.绩效评估系统主要由（ABC）构成。A工作数量\\\\B工作质量\\\\C 工作适应能力
41.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(全)A超时酬金\\\\B住房性福利 \\\\C交通性福利\\\\D教育培训性福利\\\\E医疗保健性福利
42.具有内耗性特征的资源是(ABC)。A自然资源\\\\B人力资源\\\\C矿产资源
43.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质\\\\D心理功能素质
44.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC) A 韦伯\\\\B 泰勒\\\\C法约尔
45.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，模具工技术等级是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？(ABC) A文化程度\\\\B技术等级水平\\\\C身体条件
46.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？(全)A企业的战略 \\\\B企业的经营目标\\\\C战略决策的层次\\\\D企业战略类型\\\\E企业文化
47.人本管理运作系统工程包括(全选)。A.人本管理系统工程\\\\B.人本管理机制\\\\C.人际（群）关系机制\\\\D.物本管理系统\\\\E.组织系统
48.人才测评的方法包括（ABCD）。A 笔试\\\\B心理测验\\\\C面试\\\\D 评价中心技术
49.人力资本：(BCD) B.反映的是流量与存量问题\\\\C关注的是收益问题\\\\D存在于人力资源之中 50.人力资本的性质主要体现在（ABCD）。A人力资本的生产性\\\\B 人力资本的稀缺性\\\\C人力资本的可变性\\\\D 人力资本的功利性
51.人力资源(ABE)A关注的是价值问题\\\\B反陕明是仔萤l口越\\\\E把人当作财富的源泉 52.人力资源的特征有(ABD)。A活动性\\\\B可控性\\\\D可持续性
53.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？(ABDE) A.战略\\\\B.使命\\\\D.外部环境\\\\E.内部资源
54.人力资源的质量，指人力资源所具有的(ABCD)A 知识和技能的水平\\\\B智力\\\\C 劳动者的劳动态度
\\\\D体质
55.人力资源关注的是(ABCD)。A.价值问题\\\\B.收益问题\\\\C.组织问题\\\\D.人力问题 56.人力资源管理科学化的基础是(AB)。A.工作评价\\\\B.工作分析
57.人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 (ABCE )A.设计调查问卷\\\\B.把问卷发给调查对象\\\\C.将结果表格化并加以解释\\\\E.把调查结果反馈给调查对象
58.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和( BCD )B操作简便\\\\C程序流畅\\\\D一看就懂
59.人力资源会计的基本假设是(ABDE)。A人是人力资本的载体\\\\B人是组织有价值的资源\\\\D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响\\\\E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
60.人力资源市场具有的功能是（ABCD）。A 调配功能\\\\B 信息储存和反馈功能\\\\C 教育培训功能\\\\D 管理功能
61.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。A 分析人力资源的需求\\\\B 分析人力资源供给\\\\C 协调人力资源供需缺口
62.人力资源需求预测的方法有：(AB)。A.德尔菲法\\\\B.回归分析法
63.人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?( ABCD )A注意过程\\\\B保持过程\\\\C动力复制过程\\\\D强化过程
64.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 (ABCE) A.设计调查问卷 \\\\B.把问卷发给调查对象\\\\C.将结果表格化并加以解释\\\\E.把调查结果反馈给调查对象 65.人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）B.操作简便\\\\C.程序流畅\\\\D.一看就懂
66.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：(ABCD)A谁做?\\\\B为何由此人做? \\\\C可否让其他人做?\\\\D应当由谁来做?
67.人员分析的内容主要包括(ABCD )。A知识\\\\B能力\\\\C技能\\\\D其他个性特征因素 68.双因素理论的主要内容包括 (AB) A激励因素\\\\B保健因素
69.通常可以将津贴划分为哪些种类？(全选) A.岗位津贴\\\\B.职务津贴\\\\C.工龄津贴\\\\D.特殊津贴 \\\\E.加班津贴等
国开行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案大全
