解析企业党政工作发展策略
作者：李婷婷
来源：《商情》2020年第08期
【摘要】社会的高速发展离不开企业的支撑，企业的不断壮大与发展为社会提供了更为丰富的经济资源，促进社会的和谐稳定。在新的时代背景下，企业的发展逐渐面临着不同的环境，为企业带来了挑战的同时也带来了新的发展机遇。企业的发展需要注重企业中对新青年工作的培养，企业中的党政工作也需要跟随时代的发展不断变化。本文立足于当代企业党政工作的发展现状进行分析，指出其中存在的问题并给予相应的建议，以期我国当代企业的进一步发展。
【关键词】企业发展 新青年 党政工作 一、新时期企业党政工作发展的现状 （一）在开展工作中缺乏实践性
企业的长久发展离不开企业文化的构建，对员工尤其是青年员工的培养是十分必要的，企业在稳步扩展经营范围的同时不能忽视对员工思想政治工作的开展。在当代的许多企业经营发展中并未注意到企业党政工作开展的必要性，因此许多企业经常忽视党政工作的开展，不重视对青年员工的思想政治教育。即使部分企业将思想政治工作与党政工作作为企业建设的一部分内容，也缺乏切实可行的实施计划，只是将这部分工作内容作为形式停留在工作表面。形式化的思想政治工作的开展存在于许多企业与组织，企业党政工作的管理者与企业的经营管理者通常会形成两个不相关的主体部门，彼此之间相互缺乏沟通与配合，在这样的形式下也很难真正落实青年员工的思想政治工作与党政工作。新时期党政工作的开展不能仅仅局限在管理者的安排中，也需要按照员工的需要不断转变工作方式，有针对的将党政工作落到实处。 （二）思想组织与形式落后
在企业的发展中，企业的经营能力对企业具有至关重要的作用，经营能力的强弱决定了企业的发展规模，但在企业发展长远的角度上，企业也需要建立良好的经营理念。快速的经济发展有利于企业的发展壮大，但企业要在时代不断的变化中找到自身长期发展的方式，还需要良好的党政工作作为基础。在当代许多企业中青少年对企业的党政工作的开展经常抱有消极的态度，认为这部分工作内容已经不适用于当下的经营发展，在许多企业中由于老员工对这部分工作的时间较长，会形成一套较为固定的工作方式，许多这样的工作方式已经不能满足时代的发展与企业的进步，而青年员工也会产生消极的心理，不注重企业的党政工作。信息时代的到来为许多企业的工作方式提供了便利，党政工作中却很少及时更新工作方式，依旧采取传统的工作方式，降低了工作的效率。
解析企业党政工作发展策略
