业务部门负责人负责业务流程的质量和风险控制，充分体现了结果导向,他们的技能、知识和价值都体现在最终的业绩上。部门负责人的浮动工资与部门盈利挂钩，另行规定。
年终考评奖：
年终考评奖根据本单位（本机构、本部门）年度经营情况结合员工年度考评结果发放。
特殊奖：是指在特殊情况下本机构给予员工的奖励，如员工取得博士学位、高级技术职称，取得相关荣誉，以及员工对执业机构有特殊贡献等。
请假、加班及入职、离职的工资计算： 事假：请假扣除工资=工资基数*请假天数/22
① 月累计请事假天数不超过6天者，工资基数=基本工资+职务工资；
② 月累计请事假天数超过6天者，工资基数在第①条基础上加上各项补助。（事假不含带薪假、不含法定假）
病假：请假扣除工资=工资基数*请假天数/22*（1-发放工资比例）
① 当月住院3天以上15天（含）以下者，病假期间发放60%工资；
② 当月住院15天以上30天（含）以下者，病假期间发放50%工资；
③ 当月住院30天以上者，病假期间发放30%工资。
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工资基数指工资总和（即包含各项补助、不含全勤奖） 新入职人员入职当月的工资计算，工资=工资基数*入职后当月工作日/22
工资基数指工资总和（即包含各项补助、含全勤奖）； 离职人员工资计算: 工资=*工作日/22 工资、奖金计算
行政部于每月15日前将固定工资部分依据考勤情况核算，提交分管合伙人审核，然后提交到财务部；
财务每季合并一次项目（业务执行）奖（按照项目实际收到款），提交分管分管合伙人审核。
业务管理部每季度终了后一周内按照项目业务收入（全部收回的参与计算，未全部收回的结转到下一季度结算）计算营销奖，提交分管合伙人审核。
工资发放
财务部在每月20日发放上月固定工资，浮动工资（含营销奖、项目奖、签字费）按照季度发放单独发放。
6相关文件
《任职资格管理办法》《考勤管理办法》《绩效管理规范》 7附件 8实施
本办法与法律法规有冲突的地方以国家法律法规为准。
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本办法自xx年1月1日起实施。
北京永拓会计师事务所（特殊普通合伙）深圳分所 深圳致通振业金牛税务师事务所有限公司 北京永拓工程造价咨询有限公司深圳分公司 深圳市卓智信资产评估有限公司 二零一四年一月二日
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深圳永拓薪酬管理办法V1.1
