集团公司员工行为准则

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第一章 员工守则

第一条 遵守国家法律、法规

第二条 遵守公司规章制度及工作守则 第三条 维护公司的利益，不化公为私

第四条 尽忠职守、服从领导、保守业务上的秘密 第五条 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为

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第二章 员工录用、离职

第一节录用

一、公开招聘、公平竞争、择优录用。

二、经公司面试合格者，到人力资源部办理报到手续后，即成为本公司的员工，权利义务需依本公司制度。

三、新进员工报到时需提供以下入职手续： 1、身份证复印件正、反面 2、毕业证复印件

3、1寸免冠近期照片 4张

4、户口本复印件：第一页和本人信息页 5、健康体检表：可到区医院或市医院去体检 6、无劣迹证明：可到所在社区或当地派出所开具 7、相关职称复印件 四、 岗前培训

凡新工人、实习、代培人员，在分配工作前先由人力资源部组织企业管理部、安全生产部、用工部门等相关部门进行培训，岗位工人进行三级安全教育。培训后在车间指定工人的指导下方可进入操作岗位。

五、 试用期

试用期均为1个月（除特殊岗位、特殊人员外），合格者转正，不合格者办理离职。

六、 员工转正

试用期满后人力资源部会通知用工部门，按转正流程履行转正手续。

第二节 员工离职

员工离职需提前1个月与用工部门或公司提出书面申请，用工部门或公司按照申请确定其离职期限，确定离职日期后，到人力资源部按离职流程履行离职手续。拒不履行离职手续擅自离职者，公司有权扣发其剩余工资，直到履行完离职手续后，由人力资源部提供手续，财务部领取工资。

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第三章 工作时间

长白班人员每周实行五天工作制，倒班生产人员执行原倒班制度及作息时间，正常出勤。具体作息时间：

长白班 夏季作息（每年5月1日——9月30日）

7：30—11：30 13：00—17：00

冬季作息时间（每年10月1日—次年4月30日） 8：00—12： 00 13： 00—16：30

三班 8：00—16：00 16：00—24：00 24：00—8：00

生产岗位实行轮班制度，员工须提前15—30分钟到岗做班前准备。

第四章 假期及待遇

第一节 请假制度：

一、员工在一个考勤周期内一次性事假三天内或累计五天内（含五天）的事假由部门负责人审批，月末与考勤统一报人力资源部备查。

二、员工在一个考勤周期内一次性事假三天以上或累计五天以上的事假，经部门负责人审核，主管副总及行政副总审批，报人力资源部备查后，方可休假。

三、中层以上管理人员请三天（含）以内事假，经主管经理批准，报人力资源部备查。

四、中层以上管理人员请三天以上事假，需报总经理批准，报人力资源部备查。

第二节 员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假等 七种。

一、 事假

1、如有特殊紧急情况不能到公司请假者，须第一时间向主管领导报告，经同意后可以休假，休假结束后及时补办请假手续。

2、请假理由不充分或影响工作者，主管领导可不准假或令其暂缓休假。 3、员工请事假未经主管领导批准私自休假者，按旷工论处。

4、员工年度累计事假请假上限为45天，一次性事假请假上限为一个月。 5、事假待遇

事假期间不计发工资，当月请事假累计超过3天（不含），每增一天事假，除扣除事假工资外，当月绩效工资少计发5%，依次类推至7天；当月请7天（不

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含）以上事假，取消全月绩效工资。 二、病假

1、员工因病或非因工负伤，不能正常工作，依据医生建议可请病假。 2、门诊病假超过3日（不含3日）须缴验县（区）级（包含）以上医院医生开具医院诊断书。

3、申请病假如有虚伪不实者，以旷工论处，并根据情节轻重给予处罚，直至解除劳动关系。 4、病假待遇

病假期间计发岗位工资70%（不低于本市最低工资），不计发绩效工资。当月病假7天以上取消全月绩效。

三、工伤假

1、本人请假经部门负责人审核后，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。

2、如本人不能亲自办理，可委托考勤员办理工伤假，请假手续。 3、工伤假待遇

员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

四、婚假

1、按国家规定公司员工可享受婚假3天。

2、员工婚假须提前一周申请，部门负责人审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。

3、遇到公司生产、业务特殊要求，部门负责人可不准假或令其暂缓休假。 4、婚假待遇

婚假3天内计发岗位工资与绩效工资。 五、丧假

1、员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟姐妹）亡故，给予3天丧假；

2、丧假3天（含）计发岗位工资与绩效工资

六、产假（参考国务院令【1998】9号、吉林省女职工劳动保护实施办法(1989年9月11日 吉林省人民政府令第25号）

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1、凡符合国家计划生育规定生育的女员工，可申请产假，产假假期依据国务院令【1998】9号文件相关规定执行。

2、请产假须提前一周申请，经部门负责人审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。 3、产假待遇

女职工的产假期工资及生育金由医保部门统一按标准支付。 七、探亲假（参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》） 1、享受探亲假须具备以下条件： （1）工作满一年的员工；

（2）与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年一次，假期为20天；

（3）与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚员工每年1次，假期为20天，已婚员工每四年1次，假期为20天；

（4）上述两种情况不得兼休。( “公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天) 。

2、探亲假须提前三天申请，主管副总审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。

3、若探亲假影响公司生产和业务，主管副总有权要求员工暂缓休假。 4、员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可据县级以上医院的证明，按病假处理。 5、探亲假待遇

探亲假期内计发岗位工资，已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返基本路费（以汽车票价或火车硬座为基准，超过12小时车程的以火车硬卧为基准）由单位负担；已婚员工探望父母往返基本路费在本人工资30%以内的个人自理，超过的部分由单位负担。

第五章 出勤与考核