关于党风廉政建设的调研报告
加强党风廉政建设，扎实推进反腐败斗争，不仅是从严治党、从依法执政的基本要求，也是我党更好实践为人民服务的宗旨，构建和谐社会的时代需要。为深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》) ，充分了解部门党风廉政建设的现状，准确把握存在的突出问题及原因，探索加强党风廉政建设的对策和措施，推进部门党风廉政建设的深入开展，按照县委的统一部署，部门通过召开座谈会、问卷调查等方式，开展调研工作。现将调研情况报告如下
一、部门党风廉政建设的现状
我部门在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央、市、县的有关反腐败工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，立足部门工作实际，认真学习《廉政准则》 ，在党员领导干部的带动下持续深入开展党风廉政建设，推动了部门各项工作的新发展、新跨越，为名山街道社会的和谐稳定发展作出了一定的积极贡献。
（一）党风廉政建设的格局基本形成
一是党组织和党员的作用得到较好的发挥。在部门的各项工作中，基层党组织都发挥了战斗堡垒作用，成为联系干部和群众的纽带和桥梁，成为开展党风廉政建设的重要基础，保持了党的先进性。广大党员干部讲党性、服从大局，在部门党风廉政建设中发挥了先锋模范作用。二是广大党员干部和群众的廉政意识和参加民主监督的意识
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明显增强，扩大了部门廉政建设监督的群众基础。三是党风廉政建设齐抓共管局面初步形成。座谈访谈的结果表明我部门已经基本形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”的党风廉政建设工作格局。
（二）领导干部尚廉工作初见成效
一是“四廉树新风”工作取得明显成效。自学习《廉政准则》以来，通过开展“四廉树新风”活动，党员领导干部接受了一次深刻的廉洁从政思想教育，以身作则，自我反省、自我提高，起到了先锋模范作用。二是领导干部主动接受部门党内外群众监督，以实际行动争做尚廉表率。
（三）党风廉政建设有了制度保证
一是逐步形成了各种管理规章制度。部门党委制定了一系列规章制度，统一的规章制度对于促进部门管理、促进部门工作的正常开展、促进街道社会的稳定，具有重要的作用。二是部门强化了自我监督约束制度的建设，出台了一系列有关党风廉政建设的制度，使部门的廉洁工作更具规范性、可实现性，基本完成了部门党风廉政制度建设。
二、部门党风廉政建设存在的主要问题及其原因
从座谈访谈反应的情况看，虽然我部门党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设已经取得了一定的成效，但是也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题，部分党员干部的作风和廉洁自律情况与党中央的要求和人民群众的期望还有一定的差距，与《廉政准则》的具体要求还有不符之处。
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（一）思想认识不足，教育成效不够明显
首先是部分党员干部对在新的历史条件下部门开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，没有在思想上引起足够重视。其次是部分党员干部还存在一些不合时宜的思想观念和工作方法，没有做到与时俱进，难以适应形势发展的要求。部分党员干部对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，廉洁从政意识薄弱，缺乏求真务实、埋头苦干的精神。第三是部分党员干部对《廉政准则》所要求的新内容，认识不足。面对新的历史形势，《廉政准则》第五条“禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益”规定，不准“默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人的名义谋取利益”，是对近年发生的的领导干部亲属利用影响力犯罪案件的反应，需要引起领导干部的不够重视。
（二）规章制度不够健全，执行规章制度不够严格
目前我部门已经基本建立了较为完善的规章制度，现在存在的主要问题是：1、有的规章制度过于宏观全面，但缺少相关的具体执行标准和配套规定，如实施细则等；2、有的规章制度脱离实际，可操作性不强；3、部分党员干部还存在执行规章制度不够严格，因人而异，因事而异，随意性较强的问题。
（三）党风廉政建设的责任不够明确
《廉政准则》是为党中央全面加强和改进新形势下党的建设，深入推进反腐倡廉建设，从制度上保证各级党员领导干部廉洁从政而采取的一项重大举措。在学习《廉政准则》，深入开展党风廉政建设中，
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关于党风廉政建设的调研报告
