人力资源经理岗位职责说明书人事主管
职位名称 直接上级 管理权限 管理责任 人事主管 总经理 部门 直接下级 人力资源部部 人事助理 公司人事方面制度规范的制定与监督执行,建立人力资源体系,规划、指导、协调公司人事服务支持等各项工作。 对本部门工作全面负责 1、负责部门内全面管理工作。 (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。 (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 (4)负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。 5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 9.完成上级交办的其他相关工作。 1、 三年以上人事工作经验,一年以上管理岗位经验; 岗位职责 任职要求 2、 专科以上学历; 3、 熟悉人力资源管理各模块操作; 页脚内容3
人力资源经理岗位职责说明书4、 熟练使用办公软件; 5、 个性沉稳,有一定的沟通与表达能力,有一定的观察与分析能力;
招聘、培训主管
职位名称 直接上级 招聘培训主管 人事主管 1、负责招聘实施 1)完善并监督执行公司部门人员需求制度,并根据需要进行及时调整、修改。 2)协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。 3)编制年度、月度招聘预算,报人力资源主管审核。 4)负责安排应聘人员面试工作,进行初试。 5)负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。 6)简历企业后备人才库。 2、负责招聘渠道管理 1)在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校。 岗位职责 2)保持与各种招聘渠道的持续性沟通。 3、负责招聘效果评估。 1)核算招聘成本,分析各岗位招聘周期。 2)对现有招聘渠道进行招聘分析。 4、负责培训机构的联系和培训计划的实施 1)进行部门培训计划的调研,了解部门培训计划的现状和需求状况。 2)安排培训场地,以及组织人员参与培训。 3)根据培训需求,制定培训计划,控制培训成本。 4)对培训效果进行反馈和分析,手机培训人员的意见和建议。 5)负责新员工的入职培训安排。 5、配合人力资源其他工作的开展。 6、完成人资主管交办的临时性工作。 3
部门 直接下级 人力资源部 人事助理 服务对象 公司其它部门 页脚内容人力资源经理岗位职责说明书1、 两年以上人力资源从业经历; 2、 大专以上学历; 任职要求 3、 熟知面试技巧方法和内、外部培训流程; 4、 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 5、良好的沟通和协调能力;
人事助理
职位名称 直接上级 人事助理 人事主管 部门 直接下级 人力资源部 无 服务对象 公司其它部门 1、 人员招聘,培训,入职、晋升、调动、离职的信息反馈,资料传递,相关手续办理; 2、 培训计划编排与实施,新进员工和在职人员培训、规划及督导执行; 3、 入职,在职及离职人员档案管理,办理和更新劳动合同; 岗位职责 4、 公司外部合作单位的信息记录与整理、关系维护; 5、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 6、 办理相应的社会保险等; 7、 协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 5、 一年以上人力资源从业经历; 6、 大专以上学历; 任职要求 7、 熟练操作办公软件和网络搜索技能; 8、 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 5、个性随和,有一定的沟通与表达能力;
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人力资源部岗位说明书
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