月日专家在线答疑总结劳务派遣和员工辞退违纪大常见问题

4０、员工自动离职，不办离职手续，是否一定要用EMS快递到员工地址？如果用手机短信方式通知是否有效？

支招:如果要万无一失,可以发送一个EMS,但是如果时间已经比较长的话，也未必需要。一是员工睁眼说瞎话要工资的可能性低,二是公司以前确有违法的,寄送了也白寄，并不能免除公司的责任;三是公司毕竟有考勤等证据,个人认为不发送的风险不大，特殊员工除外（如怀孕、疾病)

41、如果员工离职时还有调休没有休完,公司可以不予以调休或者不给于补偿吗？

支招: 不可以。必须得算入加班工资

42、劳动合同中必须规定薪资吗?那员工每一次薪资的调整都必须要修改劳动合同吗？有没有比较方便的方式?

支招：不是必须规定薪资,而是必须约定薪资,在劳动合同中双方签名确认的;每一次的薪资调整不必须修改劳动合同,而是可以用工资调动表的形式来确定双方同意。

43、,如果公司辞退员工应给的经济补偿月标准以实际月工资还是以当初签订的劳动合同中的基本工资计算?

支招：以离职前12个月的平均工资为标准，工资的组成内容,参

看国税总局关于工资总额的组成规定,基本包括了所有的收入，仅按基本工资计算是肯定不行的。

44、节日加班3倍,包括本身工资的一倍不?

支招:包括。一共就是三倍，例如，员工小明的日薪平均是100元的，那节假日期间加班就相当于全天加班300元。

４5、试用期内的员工，如果不合格，要怎么证明其不合格？程序上要怎么做?

支招:根据公司的具体岗位特点设计员工的岗位职责、工作业绩、工作要求,尽量进行客观量化标准,在试用期届满前完成试用期的考核结果,判定是否合格。被考核员工要明确自己的试用期考核要求,并知晓自己的考核结果，最好都有其签字。