月日专家在线答疑总结劳务派遣和员工辞退违纪大常见问题
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.．．超实用！劳务派遣和员工辞退违纪４5大常见问
题
（本资料由三茅根据2０1２年6月7日专家在线咨询活动独家整理，仅供三茅人力资源网注册会员分享，请勿用作商业用途,违者必究！ 专家在线活动地址： )
为了节省人力成本，劳务派遣是诸多企业选择的主要方式之一。然而，在新《劳动合同法》出台后,与劳务派遣相关的用工风险也随之增加，无论是派遣机构还是用工企业，在用工的过程中发生劳动争议的事件时有发生,如何处理劳务派遣中的用工风险问题、员工的辞退问题以及员工违纪问题成为众多企业的面临的难题。
在劳务派遣的过程中,企业该如何降低用工风险?遭遇员工违纪问题时,企业又该如何处理?当遇见不合格员工或是因客观原因而不得不辞退员工时,企业当如何处理？ＨＲ怎样处理才能降低与之相关的法律风险?
针对这些问题,三茅人力资源网专门邀请了劳达集团(Laborｏoｔ)创始人魏浩征(IＤ：魏浩征)、法务部总监李伟及其法务部律师陈敕赫作为嘉宾解答HR在工作中的疑问。希望大家到时候积极参与，与专家线上面对面交流,提问解惑，从而解决掉日常工作中遇到的难题。
1、公司辞退一定要支付代通知金吗？
支招：需视辞退的情形，根据《劳动合同法》的规定。只有第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在以上三种情形下，未提前30天通知的，公司就需要支付代通金,但是也有部分地方如北京规定：公司未提前30日通知终止的也需要支付代通金。所以需依照辞退理由和适用地方而定。
２、对于公司员工因工作表现不符合公司要求,公司在不变动其底薪的前提下,调整其工作内容,但该员工表示不同意，认为公司降低其工资待遇,不愿意接受新的工作内容，并提出要求公司予以赔偿，这样公司该如何操作呢?
支招：针对这个问题，法律规定比较严格,对于调岗尤其是降低薪水的，原则上都需要双方达成一致。如果公司想单方操作的，操作起来也及其麻烦,首先公司要证明员工不胜任原来的工作,需要有明确的书面证据，例如双方确认过的工作内容、工作要求、工作应实现目
标等,其次，要有考核的结果,究竟是符合不合符,只有证明其不符合，公司对其进行必要的指导培训后仍不能达到要求的，公司才可以解除,但是不能避免支付经济补偿，现有法律规定公司恐全身而退。
3、由于自己犯了点错误,公司现在要辞退我。我承认错误，没有任何怨言，但是除了工资外，我想知道我是否可以拿到本年度的奖金,请各位指点。
支招：这个就要看公司年度奖金的发放规定的条件了,比如奖金的发放和出勤、工作业绩、为公司服务年限等等因素有关，是否影响，需要您自己比对往年发放的条件。
４、我们上班６天制，工资条上有一个超时工资，没有再算周六的加班费,请问这样合法吗?
支招:看超时工资的具体算法,符合法律规定就是合法。
5、Ａ公司于２０１１年12月招来几个食堂后勤人员,临时工性质的，计划派遣用工,因此从１2月份开始就一直没缴保险，也没签订劳动合同，直到2０１２年5月份与劳务公司签订了派遣协议,那现在的问题是２011年1２月到2012年4月之间的保险要不要Ａ公司来缴纳?貌似社保局规定缴纳保险得出具劳动合同。
支招: 派遣关系于５月份建立,之前的法律责任由A公司承担,应为员工缴纳社保，至于合同如何处理请和社保局具体沟通，说以前的
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