新员工录用流程
一.招聘
通过网络招聘、内部人员推荐、校园宣讲招聘及现场招聘会等方式开展招聘工作。 二.面试
1.邀约
人力、行政部门经过初步筛选，通过 、网络等方式对求职者进行邀约。未进入面试人员进入人才储藏库进行储藏。 2.面试
确定求职者人员人数后.确定面试考官人员、人数的组成，在适宜的时间、场所进行面试。
通知应聘者携带简历、照片及相关学位学历证件准时参加面试。 面试过程中尤其注意面试者的诚意和忠诚度，给应聘者更多的表现时机。
三.初步录用决策
通过第一轮面试，挑选最能与岗位匹配的候选人，并作出雇用决策，对适宜的人员通知其复试，未通过人员进入人才储藏库。
录用原那么与录用禁忌
1. 被录用人员应老实守信、遵纪守法； 2. 被录用人员应认同公司和公司文化；
3. 被录用人员无因成心造成原雇佣单位重大损失而被解雇、无因成心犯罪受到刑事处分的记录。 四.决定薪酬福利
在复试过程中，招聘人员应该与该候选人讨论薪酬福利的有关问题，在此方面达成共识。
招聘之前，根据工程情况，用人部门制定初步可承受薪资待遇，并根据面试
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人情况进行相应调整。 五. 录用准备工作〔待定〕
〔1〕入职体检
体检就是通过委托医院进行的。其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。
〔2〕背景调查
背景调查就是企业通过打 、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。
考前须知：
在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员， 全面的信息，防止偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，防止侵犯应聘者的个人隐私。 六.员工入职培训
职前培训
职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。
培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、标准等；了解企业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。
考前须知：
1、培训时间一般为两天天至一个星期；
2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予时机再进行培训，如仍不合格者，应予以辞退。 入职期间提交的资料
1. 员工入职时须向人力资源部提供以下资料： ?
身份证原件及复印件3份〔二代身份证需要正反面在同一页〕
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户口本首页、户主页及本人页复印件各2份〔如有变更项需复印〕 毕业证及学位证原件及复印件1份〔从大专开始，所有学历均需提供〕 同底版一寸彩照4张(需符合二代身份证标准)
借记卡复印件，需手写卡号、该开户行的全称及个人签名〔用于工资及
其他款项的支付〕
?
专业技术职务资格证原件及复印件各1份
2. 当员工个人信息有更改或补充时，员工本人应在3个工作日之内书面通知人力资源部，该等信息包括但不限于以下内容： * 本人有效通讯地址、有效联系 * 本人户籍地、现住址
* 新获得的学历证明、专业资格证书或技能证明 * 公司人力资源部门认为需要提供的其他个人信息
此类信息对于紧急情况下的反映和处理是非常重要的，公司对此类信息实施严格的平安保密措施，只有经授权的人员因正当工作需要才能获取该类信息。
1. 公司保存核查员工所提供个人资料真实性的权利，如信息有虚假，将视为违背了劳动合同订立的诚信原那么，公司有权立即、无偿解除与该员工的劳动合同，由此引发的一切后果和责任一概由员工本人承当。 七.试用期用工手续办理
1. 新员工接到录用通知后，在约定日期，携带全部个人证明材料到公司人力资源部报到，具体报道事项如下： * * *
填写?入职人员登记表?；
阅读?劳动合同?或?实习协议?、?员工手册?；
签订?劳动合同?或?实习协议?、签收?员工手册?、填写?送达地址确认
书?； * *
签订保密协议等相关文件；
人力资源部介绍公司人力资源方面的根本政策；
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新员工录用流程及流程图
