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国有企业产业工人队伍建设路径研究
作者：曲腾
来源：《青年时代》2024年第07期
摘 要：在当前新时代背景下，经济全球化的不断推进下，使得国有企业的发展建设面临着新的挑战，特别是产业工人队伍和企业的发展与建设带来直接的冲击，为了能够改善这一问题必须要加强产业工人队伍建设的有效性、稳定性和政治性。因此文章针对国有企业产业工人队伍建设路径进行了研究。
关键词：国有企业;产业工人;队伍建设;路径研究
随着新时代的到来，对国有企业的生产与发展提出了更高的要求，在这一背景之下，如何提高国有企业产业工人队伍素质，是一个迫切且核心的问题。尤其是《中国制造2025》纲要的提出，再加上“互联网+”受到各大企业的广泛运用，在给国有企业带来发展机遇的同时，也在用工方面带来了极大的挑战。如何将这些问题进行有效解决，已经成为各大国有企业亟待解决的问题。振华重工作为拥有万人的庞大职工队伍，在发展中扮演中国制造业脊梁的角色。协调企业与产业工人队伍的同步发展具有重要意义。 一、国有企业产业工人队伍的发展现状
作为国有企业中基层员工的产业工人始终处于生产一线的员工，他们来自全国各个区域，在技术水平及文化素养方面存在着差异，在经济快速发展的推进及产业转型与升级的步伐不断加快的情况下，使得国有企业中技术工人的数量出现了严重短缺问题，结构性方面存在的问题也逐渐突出。
（一）制造业等传统产业工人薪资待遇有待提高
在大多企业当中产业工人位于产业链的初级地位，普遍存在着收入偏低的问题，这一问题是导致技术工人紧缺的主要因素。站在企业生产的角度来看，大多国有企业在自动化作业方面并未全面贯彻普及，在大部分的生产环节中仍然需要通过大量人工的参与来完成生产任务。站在企业招聘的角度来分析，当前社会家庭中大多数都是独生子女，特别是90后的年轻人，他们不仅思想非常活跃，在岗位选择的时候也更加偏向于轻松岗位，认为在一线岗位做技术性工人不仅收入低，更加难以获得发展，难以满足当前生活开支的繁重需求，进而在观念上难以进行转变。
（二）大部分工人的文化素养偏低
企业随着时代的发展，人工智能等科学技术飞速进展，在生产现场中大量高端的仪器被引进，以振华重工为例号称“魔鬼码头”的自动化系统的应用，使得大多学历不高技术不经的工人岗位都别取代，而相应替代的系统操作岗位从业要求又很高。即便类似情况下文化素养较低的
国有企业产业工人队伍建设路径研究
