人力资源主管岗位职责
（标准、完整、实用、可修改）
岗位说明书系列
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人力资源主管岗位职责
Human resources supervisor position duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
直接上级:综合管理部经理 本职:
负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。 职责与工作任务:
一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持
1)根据公司战略制定人力资源战略规划; 2)对公司重大人事问题提供专业建议;
3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、负责公司人力资源战略的执行
1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作
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GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 程序，并组织实施;
2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。
三、全面负责人力资源管理的具体事务 1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐;
2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选; 3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;
4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况; 5)组织公司员工的职称评定工作;
6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善;
7)负责员工保险的购置工作;
8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核;
9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜;
10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态;
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GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 11)进行各类人事档案的归档保管工作; 12)负责有关人事调动等事宜。
四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务 权力:
一、对公司编制内部招聘制度的审核权 二、对公司员工出勤的监督权 三、对公司员工手册的解释权 四、对员工考核数据和事项的核实权 五、对员工投诉的核实权
六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权
任职资格: 大学本科以上学历 专业知识:
人力资源管理等相关专业 工作经验:
5年以上相关工作经验 技能技巧:
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GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
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