1、以下说法哪项是不正确的？（） A:早准备有助于在求职中赢得主动 B:漫无边际地收集就业信息 C:招聘信息具有时效性
D:可以主动输出对他人有用的就业信息 答案: 【漫无边际地收集就业信息】 2、以下哪项是求职简历必须具备的？（）A:民族 B:政治面貌 C:婚姻状况 D:籍贯 E:联系方式 答案: 【联系方式】
3、以下哪项不属于求职简历撰写要求？（）A:排版简洁
B:突显优势，扬长避短 C:内容简要
D:与应聘职位需求不匹配 E:文字简练
答案: 【与应聘职位需求不匹配】 4、以下哪些属于就业信息？（） A:用人单位的岗位需求
B:就业政策
C:与就业相关的法律法规 D:就业程序 E:就业形势
答案: 【用人单位的岗位需求;就业政策;与就业相关的法律法规;就业程序;就业形势】
5、通过以下哪些途径可以获取就业信息？（） A:网络 B:招聘会 C:实习实践 D:社会关系
答案: 【网络;招聘会;实习实践;社会关系】 6、就业过程中，哪些情况需要引起警惕？（） A:含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺 B:收取押金，或以身份证、毕业证等做抵押 C:非法传销
D:无营业执照、无经营许可证
答案: 【含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺;收取押金，或以身份证、毕业证等做抵押;非法传销;无营业执照、无经营许可证】
7、求职简历投递的主要途径有哪些？（） A:招聘会投递
B:网络投递 C:上门投递 D:亲友推荐投递
答案: 【招聘会投递;网络投递;上门投递;亲友推荐投递】
8、求职简历内容应该客观真实。( ) A:错 B:对 答案: 【对】
9、撰写求职简历，用数字描述细节更加令人信服。( ) A:对 B:错 答案: 【对】
10、STAR法则可以用来分析和描述实践经历。( ) A:错 B:对 答案: 【对】 第四章 单元测试
1、笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些（）。 A:
其他都对 B: 知识水平 C: 基本素质 D: 能力水平 答案: 【 其他都对 】
2、无领导小组面试的常见题型有：开放式问题，两难问题，操作性问题和（）。 A:资源争夺类问题 B:封闭式问题 C:选择式问题 D:陈述式问题
答案: 【资源争夺类问题】
3、无领导小组所扮演的角色一般有五种，分别是领导者，协调者，时间控制者，总结者和（）。 A:提问者 B:整理者 C:质疑者
D:破冰者 答案: 【破冰者】
4、面试时哪种坐姿比较合适？ A:男士坐在座位前三分之二处 B:女士可跷二郎腿
C:女士坐在座位前三分之二处 D:男士可跷二郎腿
答案: 【女士坐在座位前三分之二处】
5、根据笔试的内容，可以分为（ ）（ ）（ ）三种。 A:16PF B:专业笔试 C:心理测试 D:能力测试
答案: 【专业笔试;心理测试;能力测试】 6、笔试的应对技巧有哪些？ A:模拟练习 B:保证休息
C:了解历年笔试题型 D:策略答题
答案: 【模拟练习;保证休息;了解历年笔试题型;策略答题】
2020年智慧树《大学生就业与创业指导》(浙江财经大学)章测验答案
