综合管理部总经理岗位说明书
一、岗位基本信息 所属单位 岗位名称 直属上级 部门总经理 公司分管领导 部门名称 岗位级别 直属下级 综合管理部 部门总经理 行政管理岗、档案管理岗、文秘岗、行政司机岗、后勤管理岗 版本 二、岗位设置目的: 请简单、准确总结该岗位存在的目的及对公司成功的独特贡献（应该包括三部分内容：根据……，做……，达到……） 根据公司业务发展需要，全面负责公司的综合行政事务、后勤服务以及品牌管理工作有效支撑公司的高效运作。 三、关键职责: 请列出本岗位最关键的角色和职责，最好在6－8项之间。按重要顺序依次列出 序号 1. 职责模块 制度管理 职责描述 根据法律法规和公司实际，拟定和完善公司行政管理制度，并监督执行 1) 负责公司会议的组织筹备工作，并督办会议内容的落实 行政文秘后勤2. 管理工作 2) 负责公司各类行政公文的制定和管理 3) 负责公司内部各项统计调查和统计咨询工作，为领导决策和部门工作协调提供信息支持 1) 负责公司品牌的提炼、规划与推广 2) 组织开展公司VI系统的建立和维护 3. 公司品牌管理 3) 组织及策划公司的重大社会活动 4) 统一组织处理公司对外法务公共关系、重大突发事件、危机公关等事务，维护公司的良好形象 1.0 更新日期 1
1) 负责本部门管理制度、工作标准、业务流程的建立和完善，并监督执行 2) 负责本部门计划管理工作 3) 负责本部门预算的编制和管理 4. 部门管理 4) 负责组织部门内的培训工作 5) 负责落实本部门的绩效考核工作 6) 负责督导各级审批/审批意见在本部门经办事宜中的落实 7) 负责代表本部门进行跨部门间沟通协调 8) 完成上级领导交办的其他工作 四、工作联系：请列出该岗位与工作任务有关的主要内外部工作联系。 1）上级集团相关部门及集团系统兄弟公司 2）本公司各部门和领导 业务往来企业、物资供应商、政府相关部门、媒体等 对内沟通 对外沟通 说明：对内沟通是指本部门以外、集团以内的沟通，对外沟通是指与集团以外单位或个人的沟通 五、任职资格：请选择或列出本岗位最适合的专业、教育背景、经验背景和特殊要求。 学历要求 企业管理、行政管理、公共关系、文秘等相关专业本科及以上学历 1) 10年以上大型企业行政管理工作经验，5年以上本部门工作工作经验 经验 2) 有房地产及企业行政管理工作经验者优先 职称/专业资格 专业知识 知识技能 专业技能 无 1) 精通企业管理、行政管理方面的专业知识 2) 熟悉国家政策法规和房地产相关的法律及业务知识 3) 了解战略管理和组织管理方面的知识 1) 有丰富的行政管理经验和社会阅历 2) 有出色的领导能力、判断决策能力、人际沟通能力和组织协调能力 3) 有出色的公文写作能力和语言表达能力 其他要求 熟练使用OFFICE办公软件和公司OA系统 专业标准 说明： “专业标准”、“知识技能”和“其他要求”只需填写岗位最低任职要求。
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确认记录 任职人签名： 上级签名： 人力资源： 时间： 时间： 时间：
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