１．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。
２．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 。 ３．合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是 ＿。
二、工作任务
（一）乙方从事工种（岗位或部门）： 。 （二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过８小时，平均每周不超过４8小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息２４小时。
（二）甲方因工作需要，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。
（三）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（二）项规定限制：
１．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 ２．交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。 ３．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续运营的。 ４．必须利用法定节日和公休假日的期间进行的其它相关工作。 ５．其它不可抗因素。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日、探亲、婚丧、计划生育等假期。
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准：
１．甲方按照政府有关企业员工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
２．乙方起点享受的薪资待遇水平为 级 等，甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 （二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应节假日后在最近的工作日支付工资。 （三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：
（１）安排延长工作时间的，如加班时间在24时至次日６时期间的，支付15０％的加班工资。 （２）休息日加班，支付150％的加班工资。 （３）法定休假日加班支付200％加班工资。
（四）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受探亲假、婚假、丧假、计划生育假期间，按甲方相关规则制度确定的乙方的工资标准支付工资。
（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定购买社会养老保险、医疗保险等社会保险项目，同时甲方应定期向乙方通告缴纳保险情况。
（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资等按不低于国家、省、市有关规定及公司相关制度执行。
（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。?
七、劳动保护和劳动条件?
（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（１６周岁至未满１８周岁的职工）的劳动保护规定和《湖南省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家‘先培训后上岗’的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《管理手册》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同?
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）如甲方因经营情况变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 （五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
（1）员工应聘或在工作时提供虚假的个人学历、职称、资信证明等个人资； （2）私自在外兼职或利用职务便利和职务成果在外牟取个人利益；
（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
（5）公司经营发生重大变化和调整，需要裁减人员的； （6）达到劳动合同所约的其它条件的；
（7）公司对于劳动合同期内解聘人员按照其在本公司的年限给予经济补偿。
（8）工作年限计算为：该项员工自签订正式劳动合同之日起至解聘决定下发之日止，若该员工为多次聘用，以最后一次签订劳动合同的时间为起点计算。
（9）工作中重大失误、失职或泄密行为，损害公司利益，造成公司损失的；
（10）员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后极不能上班，或医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
（11）员工拒绝接受降职、降薪、撤职处分或不服从公司工作安排或岗位调整的；
（12）严重违反公司劳动纪律或规章制度； （13）汇露公司商业机密，损害公司利益的；
（14）触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任的； （15）其它应予以辞退的行为；
（16）补偿标准为：工作年限内实际出勤每满1年补偿相当于该员工年内平均月工资1个月的补偿金。
（六）被辞退或被开除的员工，在辞退或开除决定下发当天，由行政管理中心指定专人全程协同该员工在当天内办理完所有工作移交和离司手续。在没有指定交接人的情况下，由该员工所在部门负责人代为接管。财务、账务的清算如果无法在当天完成，则以清单方式双方约定在该员工离司后15日内结算完毕。
（七）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳社会养老保险、医疗保险等社会保险项目的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。 （八）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前３０天以书面形式通知甲方。
（九）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期的；乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
（十）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
（十一）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退职手续，并按本市有关规定管理。?
（十二）甲方在合同期内解除劳动合同按《长沙劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金。因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
甲方（章）：湖南申泰商贸有限公司 乙方： 代表签字： 签名
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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