2018年最新工伤认定及基本法律知识（一）
1. 在公司组织文体活动中而发生的伤害，算不算工伤？
用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因，故视为工伤。
2. 在公司组织的旅游活动中而发生的伤害，算不算工伤？
用人单位提供福利，组织职工观光、旅游、休假等活动，一般不能作为工作原因，一般情况下不算作工伤。但如果单位强令职工观光旅游则可以视作工作原因，就要算为工伤了。
3. 利用下班时间聚餐时发生的伤害，算不算伤害？
职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人私利的活动，不能作为工作原因。
4. 张三是办公室内勤，提前十分钟上班来办公室打扫卫生，不小心摔倒在地。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，属于工伤。故张三的情况属于工伤。
5. 某员工在下班途中，被自行车撞了，属不属于工伤？
以前条例中，只有机动车事故才视为工伤，但现在改为非机动车发生的交通事故，也可视为工伤。但此案例中，是否属于工伤还要看具体情况：
（1） 若此交通事故非因员工本人主要责任，则可视为工伤。 （2） 若此交通事故，员工本人为主要责任的，则不可视为工伤。
6. 在异地出差，被抢劫袭击造成伤害，属不属于工伤？
若由于工作原因受到伤害，比如去讨债，被债务人袭击，则属于工伤。若非因工伤原因受到的伤害，视情况，可不属于工伤。
7. 若当事人认为属于工伤，而用人单位不属于工伤，这种情况如何决断？、
由用人单位举证说明不属于工伤，然后由相关部门最终决断。
8. 某劳动者下班后没有直接回家而是和其他同事在单位门口的饭馆吃完饭才回家，结果在
路上发生了机动车交通事故而受到伤亡，是否属于工伤？
法律没有也不能强求劳动者必须在自己家里吃饭，没有也不能强求劳动者先回家后吃饭。所以，劳动者在单位附近吃完饭后再回家，是劳动者的权利，并没有不妥之处，故应是工伤。当然，如果说这名劳动者如果是下班后去参加娱乐活动(比如唱歌打麻将)或者吃饭时间过长，随后再回家，则可以认为事故发生时不是“合理时间”，就不属于工伤了。
9. 若某员工在应该上班的时间，没到公司上班，属于旷工，在旷工期间结果出现交通事故，是否属于工伤？
工作时间是从法律制度层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。这一日该员工上班时间即使聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位制度上的工作日的工作时间段，不管职工是在做什么，都不能否认这一日属于该职工的工作时间范畴。故仍属于工作。
10.若员工发生工伤，谁负责向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
11.如果用人单位没有及时向社保行政部门提出工伤认定申请，有什么后果？
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用全部由该用人单位负担。
12.某员工发生工伤，用人单位提交认定申请与当事人或其家属提交申请，提交时限是否一样？
不一样，自事故发生后，用人单位须在30天内提交申请，而当事人或其家属可在一年内提交申请，均是有效。
13.公司能辞退受过工伤的员工吗？
劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给经济付补偿及一次性就业补助金。
14.判定工伤后，用人单位承担哪些费用？
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
15.用人单位给予离职的受过工伤的一次性伤残就业补助金标准是什么？
以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数（2016年青岛市社平工资：4476元，最近几年按照每年400元的幅度增长），给予当事人一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级8个月的社平工资。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
16.若用人单位没有给工伤员工交纳社保，则会承担什么后果？
参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
17.什么是停工留薪期？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但再延长的时间不得超过12个月。
18.受工伤人员的护理费用由谁承担？
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
19.护理费用标准如何确定？
对于已经评定等级且需要护理的情况，由社保基金承担的护理费用有规定：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
但对于停职留薪期内的，由用人单位承担的护理费用标准，没有具体规定。
20.职工住院治疗工伤的伙食补助费由谁承担？
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
21.工伤医疗费由谁承担？
若医疗费用在“工伤保险三人目录”范围内费用，则社保基金承担；若超出此范围的费用，医疗机构向参保单位或工伤职工、家属收取。
即超出范围的费用，没有明确由谁承担，由员工与公司协调解决。
2018年最新工伤认定及基本法律知识(一)
