校内兼职教师考核评价表

XXX职业技术学院 校内兼课教师业绩考核指标

一级指标 二级指标 内 容 1、言行粗俗、着装不雅、无故坐姿上课，屡教不改的，扣5分。 教学 态度 2、上课迟到或提前下课，未构成教学事故的，一次扣5分。 3、调代课（因公除外），超过4课时后，每课时扣2分。 4、学生学期评教结果按10%权重扣分，（100—评教得分）*10%进行核算。 1、未按照课程标准和专业教学计划编制授课计划，扣5分。 2、实际教学进程与授课计划相差超过4学时，扣5分。 1、脱离课程标准、授课计划编写教案，教案中重点、难教育教学 （100分） 教案 课件 点不突出，存在抄袭、大量抄书等情况，依据规范性、合理性、科学性等要点酌情扣1-8分。 2、课件与教案不配套，内容枯燥、形式呆板、整段抄书、以课件代替板书等情况，酌情扣1-8分。 听评课、作业布置与批改 20 15 15 分值 授课 计划 1、按授课计划和授课进度合理布置、批改作业，缺1次扣2分。 10 1、教师工作手册有缺项、不能按时上交的，酌情扣1-8分。 教学 常规 2、考核方案不符合课程标准、出现错误、评卷有误，但未构成教学事故并及时更正的，每项扣1分。 3、教师授课记录表不真实、未按时填写、有较大错误的，酌情扣1-8分。 20 1、课堂秩序混乱，学生入课率低，教师未对学生违反课堂常规要求行为及时制止、及时教育的，一次扣1分。 课堂 教学 2、教师教学安排不合理，提前结束教学内容的，一次扣2分； 3、教务处、各教学单位在日常教学巡查中发现的问题，未构成教学事故的，一次扣2分。 教学事故：出现教学事故的在总分中扣除，III级教学事故每次扣10分，II级教学事故每次扣20分，I级教学事故每次扣30分。 合 计 100分 20 说 明