东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0018 试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。 A.近期效应误差 B.晕轮效应误差 C.偏见误差
D.暗示效应误差 正确答案:A
2.排列法也称为（ ）。 A.等级描述法 B.点数法 C.排队法 D.序列法 正确答案:D
3.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。 A.档案管理阶段 B.政府职责阶段 C.组织职责阶段 D.科学阶段 正确答案:B
4.女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。 A.能 B.不能
C.有条件地享受 D.不确定 正确答案:B
5.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A.考核 B.招聘 C.开发 D.调整 正确答案:B
6.对企业培训收益的评价有（ )方法。 A.4种 B.3种 C.6种 D.2种
正确答案:D
7.企业员工培训对象可分为（ ）。 A.5类 B.4类 C.3类 D.2类
正确答案:C
8.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。 A.绝对的 B.全部的 C.相对的 D.其他 正确答案:C
9.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。 A.职位规范 B.工作规定 C.职位说明书 D.其他 正确答案:A
10.（ ）是制定人力资源规划的基础。
A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 B.搞清现有企业人力资源的状况 C.预测人力资源供求状况 D.以上说法都不正确 正确答案:B
11.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。 A.集体谈判
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)1答案
