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简历投递的技巧_简历技巧_模板

简历投递的技巧

简历的投递也是讲究技巧的，下面是小编整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。 2016简历投递的技巧 1、简历针对性的改动

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。 2、求职信的写法

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 4、简历最好放照片

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。 5、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。 6、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。 个人简历怎么写比较好

简历包括标题和正文两部分。

标题：一般写为”个人简历”或”履历表”即可。

1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。 2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。 5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。 好简历五大特征：

1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩 .

简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导？他们是何种层次员工？还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份”成就纪录”,远胜于长长几页”工作经验”.撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。 2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等；对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。 3、简历重点突出、经历引人注目 .

求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就；而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。 4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。 简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性；清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。

5、简历强化未来目标，流露求职意向。

求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符？这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化；同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。

好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，

这些都是应聘成功的关键。

在加拿大公司一般都会要求你将个人简历用Email发给他，并且要求个人简历是文本或Word格式的。这时候，应该注意到，该公司可能会先使用一种扫描程序，先检查一下你的个人简历，检查一些关键词在你的个人简历中出现的频率，从而决定是否要进一步阅读你的简历。例如，该公司需要C++的程序员，而在你的个人简历里C++这个关键字只出现了一次，但是别人的却出现了八次，其结果自然是先看别人的个人简历而不是你的了。所以，在撰写个人简历时，一定要注意关键词的使用密度。这也是公司挑选合适人才的快捷方法之一。

如果你申请的公司是华人开办的，那么不妨附上一份中文版的个人简历。毕竟同为华人，使用中文更容易勾通

发布简历

贴在网上：

准备好个人简历后，可以到一些Internet站点上，将你的个人简历Post上去。我个人觉得这种方式不错。我现在收到很多的Email，都是看到我在Internet上的个人简历后和我联系的。有的是Agency有的是公司直接找我。

大约一个星期有一两封的回信。

要注意的两点是：在Internet网上的个人简历要及时更新，因为一般公司只看最近三个月Post上去的个人简历；要有加拿大的电话和地址才会和你联系（我在国内的时候就将我的个人简历Post上去，半年才收到一个回音）。 在Internet网上有很多站点都可以放个人简历，至于说哪些比较好，我也不知道，最好是一网打尽。做这个事情千万不要怕麻烦，越勤快越好。如果你修改了自己的个人简历，也要及时修改在Internet上的内容。

有目的的发送：

你在网络上或在报纸上找到一些比较感兴趣的工作，就可以将你自己的个人简历发给他。这儿发个人简历很少用Email的，大多数都是用信件或传真（我都是用传真）。记得一点是发个人简历的时候，要将Cover Letter一起发出去，并且要将Cover Letter放在个人简历的前面。

发出个人简历以后就是等消息了。这儿的公司一般提前一年制定下一年的人市计划，然后登广告，再等那么两三个月，再找一些感兴趣的人来面试。所以在加拿大这儿找一份工作花上三个月的时间是很快的了。我发出去的个人简历最长的是四个月后才给我回音。

一般人到了这儿后，都会发很多的个人简历，发那么一两百封的个人简历是很正常的现象。所以在发个人简历的时候一定要做好记录。哪天给哪家公司发了哪个版本的个人简历。要不然等这个公司和你联系的时候，你可能都不知道是怎么一回事。我收到第二家公司要我去面试的电话时，只会一边答OK，一边拼命回想，这是哪家公司。挂了电话后四处找这个公司的地址找不到，那时候那个着急呀。后来通过Bell公司找到这个公司的电话，再挂电

话去问公司的地址。

公司收到你的个人简历后，如果对你感兴趣，觉大多数的情况下是通过电话和你联系。在国内的时候觉得自己的英语是比上不足，比下有余，接起电话后，才知道自己的英语是有够烂。听的我是直翻白眼。后来想了个办法，有电话来先不接，用电话留言机接（老外习惯会给你留言），然后再放出来反复听，这样才能听个大概。要不然，直接用电话和他对话的话，对方一听，就我这独脚鼠（比三脚猫还烂）的英语，立刻就得跟我说拜拜。

简历的一些建议

有一些事情最好还是留待面试时,而不是在简历中说明。原因很明显:这些事情可能会对求职者的录用带来不利。这些事情包括薪金要求、重新安置的费用、你丈夫或妻子的职业以及开始上班的时间等等。你的目的是获得面试机会,如果他们真正认为你是合适的人选,那么在和他们面对面接触时,你可以提出这些求职中的棘手问题。 年龄问题

是否应该在简历中提供关于年龄方面的信息?这是一个争议颇大的话题。在提供年龄信息方面,有一点是确定无疑的:如果在简历中提供了年龄信息,招聘者可能会认为你对于一份特定的工作来说显得太年轻或太老。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利,那么就不要在简历中提及年龄。

切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。 避免你所熟悉的缩写,专业术语的缩写招聘人员未必了解。

照片可能让雇主对你产生错误的印象,如果对方没有要求,不要寄去。在美女经济的影响下,很多女生把自己的靓照附在简历中,如果确信这样做没有负面影响也是可以的。 采用质优白纸,采用效果良好的打印机,如果你给的是复印件,效果要很好。

如果准备简历的时间很短,可以采用简历模板或简历撰写辅助软件来节省你的时间。 技巧:如何使简历醒目

印刷简历一般在招聘现场中投递,电子简历则通过互联网投递。但是一般都有相同的遭遇:很容易淹没在简历的海洋之中。因此,你精心准备的简历如果因为太过平常而被忽略,那无疑是功亏一篑。

为了保证简历能有效的投递,对简历的适度包装是必不可少的。醒目的简历机会总会多一些。

在招聘现场,可以观察别人的简历都是用什么做封面包装,如果你的包装材料与众不同,就更容易被重视。

另外,简历封面的作用很大,招聘人员在拿起简历的时候,首先看到就是封面。如果封面脏兮兮的,给人的印象可想而知,相反,设计精致或者别致的封面总会让人产生阅览的兴趣。在简历的包装上,要想让你的简历更为醒目显眼,最简单的方法就是做一个别致的简历封面。

对于电子简历而言,一般是通过邮件发送到对方邮箱,就没有封面的概念了,不过现在的邮箱都支持html格式,所以可以利用html格式设计表格,背景颜色,加粗字体等等,这样比起纯文本格式的简历自然要好看得多,也方便阅读。发送简历的时候,一般不要附带附件,因为怕可能的病毒传播。 一些建议

简历投递忌大撒网:

投放简历前一定要看清楚招聘方的要求,不要大撒网,既浪费钱,又容易打击自己信心。不如根据自己的具体情况,精心选择,有的放矢地投递几家。 在简历中要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则,会让人感觉“档次”不高。

如果复印效果不理想,不要为了省钱将就着用复印的简历。一般来说,复印纸的质量也会比打印纸的质量差一些。

如果打印出来才发现错别字,不要犹豫,重新打印,如果一点投入都不舍得,如何找一个自己满意的工作?

发送电子邮件时,除非有特别说明,不要使用附件发送。

标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：

1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。

2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。

求职简历格式主要有两种：

通用式：

适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在”教育背景”和”工作经历”部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有”工作经历”，可以将此部分改为”实习经历”。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。缺点是针对性不强。

功能式：

适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在”工作经历”中加入”工作业绩”一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。

功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从事过多种职业在其 ”工作经历”部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功能式简历。