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问答题
简述劳动冲突的根源 1.异化劳动的合法化 2.客观利益的差异化 3.雇佣关系的性质 4.劳动合同的性质 5.心里契约的不履行
6.广泛社会不平等和劳动力市场状况等社会因素 我国政府如何构建和谐的劳动关系
1.国有大型企业的劳动关系要注意合理的产权结构安排。 2.处理好非公有制经济的劳资问题 3.处理好社会不同群体的劳动关系 简述劳动合同的内容 法定条款包括 1.劳动合同的期限 2.工作内容
3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.劳动纪律
6.劳动合同终止的条件 7.违反劳动合同的责任 约定条款包括
1.劳动合同的试用期 2.商业秘密条款 3.竞业限制条款
4.当事人协商约定的其他事项。 简述集体谈判将的功能
1.集体谈判可以显示集团的利益要求 2.集体谈判可以保护弱势个体 3.集体谈判可以促进社会稳定
4.集体谈判可以提高员工素质和企业效益
简述劳动争议处理的目的
1.妥善处理企业劳动争议，保证企业和职工的合法权益 2.维护正常秩序，发展良好的劳动关系 3.保证改革开放事业的顺利发展
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2014.01
名词解释
产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采取罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进行对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成一致，解决争议的情况下，为保护自身利益而采取的有保护性，权益性，临时性的行动
怠工：指工人既离不开工作岗位也不进行就地罢工，只是放慢工作进度或者破坏性的工作 和谐劳动关系：和谐劳动关系不是回避矛盾、否定利益差别。而是在承认和尊重各劳动关系主体的利益前提下，寻找利益的均衡点，化解矛盾，在公平正义的法律、制度框架内平衡双方力量、规范双方行为’、实现制度化平等合作，实现发展中的共享和双赢。
员工民主参与管理：是指在不同程度上让员工参加企业组织中的决策过程及各级管理工作，让下级、员工与企业高层领导处于比较平等的地位来研究讨论企业组织中的重大事务。 集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
问答题
简述雇员加入公会的原因 1.借助公会对抗雇主 2.参加公会活动 3.扮演心理角色 4.社交压力
简述我国政府在劳动关系中的角色
1.第三方管理者角色，为劳资双方提供互动架构和一般性规范 2.法律制定者角色，通过立法规定工时、安全和卫生的最低标准。 3.劳动争议的调停者和仲裁者 4.公共部门雇主角色 5.收入调停者
简述劳动合同的内容 法定条款包括 1.劳动合同的期限 2.工作内容
3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.劳动纪律
6.劳动合同终止的条件 7.违反劳动合同的责任
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约定条款包括
1.劳动合同的试用期 2.商业秘密条款 3.竞业限制条款
4.当事人协商约定的其他事项
简述私营企业实现员工民主参与管理的要求 1.必须符合社会主义政治文明建设的要求 2.必须符合私营企业管理的要求 3.必须符合工会维权机制的建设要求 4.必须符合非公有制企业文化建设的要求 简述劳动争议调解的原则 1.着重调解，及时处理的原则 2.尊重事实依法处理的原则 3.法律面前一律平等原则
2013.10
名词解释
劳动关系：就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系
最低工资：是指劳动者在法定工作时间的前提下，其所在企业应当支付的最低劳动报酬 集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采取罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进行对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成一致，解决争议的情况下，为保护自身利益而采取的有保护性，权益性，临时性的行动
劳动合同约定的条款：作为补充条款的约定条款，是双方当事人在劳动合同中协商的条款。
简答题
管理方的特点是什么 1.管理方具有职权
2.管理方通过合法的途径获取职权
3.职权是自上而下逐级授予的权责对等十分重要
简述劳动合同的特征 1.劳动合同双方的特定性
2.劳动合同中劳动者身份上的从属性 3.劳动合同的不自由性
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4.劳动合同可能涉及第三方的物质利益 劳动合同的内容是什么
1.从业关系，指劳动者的招聘、录用，劳动者的教育和培训，劳动者的职业，职务等。 2.劳动组合关系，包括劳动者的组织与管理，劳动职责与考核，劳动纪律与奖惩等
3.劳动者利益分配关系，包括劳动报酬与收入分配，劳动条件和劳动保护，劳动者的社会保障等，其中，劳动者利益分配关系是全部劳动关系的核心。
我国集体谈判的现状是什么 1.行业协会缺位 2.主体双方不平等
3.企业利润低，增资协商缺少条件 4.员工对集体谈判的自觉意识较弱 未成年工的保护标准有哪些 1.最低就业年龄的规定
2.禁止未成年工对从事有害健康的工作 3.定期检查 4.实行登记制度
2013.01
名词解释
管理方：管理方是指生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
劳动法：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门，
工作时间：工作时间是劳动者根据国家法规的法律规定，在一昼夜或者一周之内从事本职工作而消耗的时间。
劳动合同解除：劳动合同的解除，是指劳动合同订立之后，尚未履行前，由于各种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为
劳动争议：劳动争议又称为劳动纠纷，在国外也成为劳资纠纷和劳资争议，是指双方当事人之间因为劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
简答题
简述劳动关系与劳务关系的区别 1.双方当事人及其责任不同
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2.劳动风险责任承担不同
3.劳动报酬的性质，支付方式不同
4.适用法律不同，劳动关系由劳动法调解，劳务关系由民法调整 简述冲突的根源 1.异化劳动的合法化 2.客观利益的差异化 3.雇佣关系的性质 4.劳动合同的性质 5.心里契约的不履行
6.广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素
我国法律所规定的女工保护的主要内容是什么？
1.女职工劳动权的保护和女职工享有与男职工平等就业，同工同酬的权利
2.禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的强度 3.女职工特殊生理期间的保护，具体包括经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。
劳动合同的作用是什么？
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确权利和义务的书面协议 它具有以下作用
1.劳动合同时建立劳动关系的基本形式
2.劳动合同时促进劳动力资源合理配置的重要手段 3.劳动合同有利于避免和减少劳动争议 简述集体谈判的作用
1.集体谈判可以显示集团的利益要求 2.集体谈判可以保护弱势个体 3.集体谈判可以促进社会稳定
4.集体谈判可以提高员工素质和企业效益
2012.10
名词解释
劳动关系：就是劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系 最低工资：是指劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 职业培训：是指根据社会职业需求的劳动力从业意愿及条件，按照一定标准对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练合同。
劳动合同：又称劳动契约，劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方义务和权力的协议 社会保险：是指国家以法律法规形式规定保障劳动者在发生劳动风险的情况选获得社会性物质帮助
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四川省自考劳动关系与劳动法答案
