四川省自考劳动关系与劳动法答案

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2017.1

名词解释

雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成。代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。 产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采取罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进行对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成一致，解决争议的情况下，为保护自身利益而采取的有保护性，权益性，临时性的行动。

休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外可以自行支配的时间。 集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 仲裁：指发生纠纷的双方自愿把争议交给一个公平的第三者来处理，并让其双方对争议做出评断

简答题

简述工会的定义与特点

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

特点：1.工会必须是一定人数以上的雇员团体，一般不允许雇主及其代理人加入。 2.工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。 3.作为社团，工会具有法人资格。

4.工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵循《劳动法》等项权利 5.工会与雇主的关系中受到法律的特别保护。 简述我国政府在劳动关系中的角色

1. 第三方管理角色，为劳资关系双方提供互动架构的一般性规范

2. 法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准 3. 劳动争议的调节者和仲裁者角色 4. 公共部门的雇佣者角色 5. 收入调节者

简述签订劳动合同中自愿原则的内容

1. 劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主决定订立或不订立劳动合同的自由。 2. 劳动合同的双方当事人有权决定劳动合同的内容

3. 劳动合同的双方当事人有权决定自己同谁订立劳动合同

4. 在法规规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。

5. 劳动合同的双方当事人有权选择劳动法或劳动合同法规规定的劳动合同形式。 简述用人单位不能解除劳动合同的情况

1. 患职业病或者因工负伤并确定丧失或者部分丧失劳动能力的

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2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内。 3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 4. 法律、行政法规规定的其他情形。 简述劳动争议诉讼的特点

1. 劳动争议诉讼制度是在国家审判机关主持下进行的，审判权由法律独立行使。

2. 劳动争议诉讼依靠国家的强制力来作为劳动争议的后盾，无论是在诉讼的过程，还是执

行过程，均得到国家强制力的支持。

3. 劳动争议诉讼的当事人是待定的。当事人原则上必须有劳动关系。即一方是用人单位，

另一方为劳动者。同时诉讼前已经申请过劳动仲裁。

4. 劳动争议诉讼是依照民事诉讼程序进行的。目前，我国还没有一部专门适用于劳动争议

的诉讼法。在具体的实务中，是由人民法院的民事审判庭受理劳动争议的案件，并适用民事诉讼程序审理劳动争议案件。

2016.10

名词解释

工会：工会是职工自愿组合的工人阶级的群众组织。

沟通：所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。在劳动关系中，沟通特指管理方向其员工和组织传达信息的过程。

职业培训：是指根据社会职业需求和劳动力从业的意愿及条件，按照一定标准对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动。

经济补偿金：所谓经济补偿金就是在解除劳动合同后，用人单位一次性给予劳动者经济上的补助费用，使劳动者在短期内得到救济

劳动法：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门，

简答题

劳动合同订立的程序是什么？ 1. 用人单位提出合同

2. 双方协商一致，签订劳动合同 3. 双方还应签证劳动合同 集体合同的特征有哪些？

1. 集体合同的主体具有特定性 2. 集体合同的内容

3. 集体合同的订立有严格的程序和形式要求 4. 集体合同是特殊的双务合同 5. 集体合同具有劳动基准法的效能 劳动争议处理的基本原则有哪些？ 1. 着重调整，及时处理原则

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2. 尊重事实依法处理原则 3. 法律面前一律平等原则

我国法律法规确定和调整最低工资标准的依据是什么？

确定和调整最低工资标准应当总和参考五个因素： 1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2. 社会平均水平 3. 劳动生产率 4. 就业状况

5. 地区之间经济发展水平的差异，按照这五个因素计算最低工资，应高于当地的社会

救济金和失业保障金的标准，低于平均工资。

劳动关系的特征是什么？

劳动关系就其性质而言，是包括劳动主体之间的合作和冲突两个方面。一方面，劳动者与劳动力使用者通过劳动就业结成利益共同体，相互依赖，具有合作和协调的基础，另一方面，双方又存在着利益的对立，这几种体现在劳动者工资与企业利润最大化的矛盾关系上，这也就成为劳动争议和冲突的根本原因，这两个方面既相互联系又相互对立，在一定条件下又会互相转换。

2015.10

名词解释

同情罢工：不为自身利益而为他人举行的罢工叫同情罢工

最低工资：在我国，最低工资指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

竞业限制：是指用人单位的职员（尤其是高级职员）在任职期间不得兼职于与原单位有竞争关系用人单位或兼营竞争性业务。在其离职后特定时期和地区内不得从业于原单位有竞争关系的用人单位或进行竞争性商业活动 集体谈判：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为

劳动争议调解：是指是在劳动争议调整机构的支持下，在查明事实，明辨是非、分清责任的基础上，依照法律法规，政策和职业道德规范，通过平等协商，劝导争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决矛盾的一种方式和方法。

简答题

简述我国政府在劳动关系中的角色

1.第三方管理者角色，为劳资双方提供互动架构的一般性规范

2.法律制定者的角色，通过立法规定工资、工资、工时、安全和卫生最低标准 3.劳动争议和调节者和仲裁者角色 4.公共部门的雇主角色 5.收入调节者

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简述劳动法的功能

1.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同的制度 2.解决纠纷，劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。

3.确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄，工作时间和休息休假以及安全卫生标准等。

简述私营企业实行员工参与管理的要求 1.必须符合社会主义政治文明建设的要求 2.必须符合私营企业管理的要求 3.必须符合工会维权机制建设的要求 4.必须符合非公有制企业文化建设的要求 简述集体合同的作用

1.集体合同制度可以促进企业发展生产，改善员工生活福利条件

2.集体合同制度可以较好的体现员工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理民主化得重要形式。

3.集体合同制度可以改善企业的经营管理，较好发挥工会的作用。提高工会在职工中的诚信。 4.集体合同制度可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制 简述工资支付的原则 1.货币支付原则 2.直接支付原则 3.全额支付原则 4.定期支付原则 5.优先支付原则 6.紧急支付原则

2015.1

名词解释

管理方：管理方是指生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

工资：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 劳动合同的变更：劳动合同变更，是劳动合同双方当事人就已经订立合同条款进行修改或补充协议的法律行为。

员工民主参与管理：是指在不同程度上让员工参加企业组织中的决策过程及各级管理工作，让下级、员工与企业的高层领导处于比较平衡的地位来研究和讨论企业组织中的重大事务。 集体合同：集体合同又称集体劳动合同、集体协议、团队协议。在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士，保险福利等事项在平等协商一致基础上签订书面协议。

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问答题

简述产业行动的方式

雇员的产业行动的方式：罢工、怠工、联合抵制、纠察、“黑名单”“好名单” 雇主的产业行动方式：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当劳动罢工的破坏者、复工运动、黑名单、排工。 简述劳动法的功能

1保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度 2.解决纠纷，劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法治的基本要求 3.确定基本劳动标准，如最低工资，最低就业年龄，工作时间和休息休假及安全卫生标准等。 我国法律法规规定的女工保护标准的主要内容

1.女职工劳动权的保护和女职工享有与男职工平等就业，同工同酬的权利

2.禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的强度 3.女职工特殊生理期间的保护，具体包括经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。 劳动合同的特征是什么 1.劳动合同双方的特定性

2.劳动合同中劳动者身上的从属性 3.劳动合同的不自由性

4.劳动合同可能涉及第三方的物质利益 简述劳动者的基本义务 1.劳动者应当完成劳动任务 2.提高职业技能

3.执行劳动安全卫士规程 4.遵守劳动纪律和职业道德

201410

名词解释

纠察：指罢工员工在靠近企业人口处或有关区域设置警戒线，用以阻止其他员工或者人员进入

共同协商：所谓共同协商，是指员工单位为协调与员工的关系在制定决策之间，先征求员工的意见或态度，但是不需要征的员工或其代表同意的决策程序 工作时间：工作时间是劳动者根据国家法规的法律规定，在一昼夜或者一周之内从事本职工作而消耗的时间。

劳动争议：劳动争议又称为劳动纠纷，在国外也成为劳资纠纷和劳资争议，是指双方当事人之间因为劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。

不正当劳动行为：指的是在劳动争议调节机构的主持下，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，达成协议从而解决矛盾的一种方式和方法。

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