个人发展计划 (IDP)
计划有效日期：
姓 名
所在公司
现任职务
职 业 发 展 目 标
（请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来
1 年职业发展目标，并列出您实现该目标的最关键的三条优势和挑战）
年 月 日～ 年 月
直接上级
日（ 3 年期）
第一年利用学校所学的专业知识，结合前几个月的实习经历，端正工作态度，完成学生向职业人的转变的过程；立足于本职工作，阅读大量相关书
职业发展目标
籍及本行业的资料， 不断地更新自己的专业知识， 为今后的工作打下基础；第二年明确自己的岗位责任及工作任务，熟练地掌握应对工作中出现一些 问题的解决方法，能够独立、出色地完成上级交付的任务，并成为一名合格的人事文员；
第三年在能够完成岗位本职工作的基础上，发挥自身优势，能够运用新的知识和方法来改善工作，充分掌握员工的培训和招聘技巧，控制好人工成本，实现自我的价值，争取成为人事专员。
1、在校学习成绩优秀，多次获得校奖学金，并取得“优秀毕业生”和“优
秀学生”的荣誉称号。掌握扎实的专业知识，有较强的学习能力，能够较 好地运用于工作中；
势
优
2、在校担任社团宣传部部长及班委，积极主动地组织策划各项活动，对
工作认真负责，待人真诚，有较强的责任心和集体荣誉感；
3、在实践中，善与人沟通，思虑周全，注重自的能力与综合素质的发展， 遇到挫折，能够积极面对，敢于挑战。 验；
1、对于即将从事的岗位的工作职责不是很清晰，不具备该岗位的工作经
战
挑
2、对于进入的这个混凝土行业不够了解，社会阅历尚浅； 3、性格较随和，有时候做事不够果断，表达能力欠缺。
个 人 现 状 总 结
具体内容
负责汇总各部门月度绩效考评分 数，统计绩效等级，并整理归档； 接受部门及员工对绩效评价结果 的申诉及意见；协助经理督促各部 门展开绩效辅导工作
将新员工的详细资料录入系统，并 做好系统维护工作
对每月新入职的员工进行相关企 业文化的培训；根据培训情况，评
目前负责的工作 / 项目
自我评价
基本完成汇总工作，确保绩效考核资 料的完整性和正确性，但对绩效管理 的内容和流程不够熟悉
绩效考核
人力资源系统的维护
能够做好基础的资料录入和维护，其
他模块的有待进一步学习
能够协助人事专员进行新员工培训， 并做好资料归档
新员工入职的培训
估培训效果
性格随和，善与人沟通，具有良好的协调能力，逻辑思维能力强
个人优势 / 专长
当前不足之处
公众表达和领导能力有待提高
三年内重点发展的三项能力素质
（列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的知识、技能和能力素质）
重点发展的知识、技能和素质项
人力资源管理相关知识、混凝土行业信息
目前水平
一般
计划达到的水平
熟悉
计划达成时间 2014 年 12 月前
公众表达能力、组织协调能力 一般 熟悉 2015 年 8 月前
招聘和培训相关技巧和经验 无 掌握 2015 年 8 月前
具 体 行 动 计 划
学习和发展计划活动（行动举措）
学习并掌握人力资源方面的相关知识： 1、学习并熟悉劳动合同法相关信息，并能够 解读企业经常面临的相关问题；
重点发展能力素质项
衡量标准
活动持续时间
1、能应用劳动法和 劳动合同法对员工 关系问题做出分析 2、能够对人力资源 的专业问题发表看 法和解释
1、熟悉本行业的发 展历程，并能描述 2、熟悉近时间内混 凝土行业发生具体 重大事件
得到上级在工作完 成度上的认可
2012 年 8 月— 2014 年 12 月
2、学习并熟悉劳动法知识及现实相关政策；
凝土行业信息
人力资源管理相关知识、 混 3、学习并熟悉人力资源中的理论知识
学习并掌握混凝土行业的相关知识：
1、关注混凝土行业的发展史，了解行业发展 的趋势；
2012 年 8 月— 2014 年 12 月
2、阅读水泥及混凝土行业中的经典书籍，关 注相关论坛，时刻了解行业的动态。 以超出上级期望的水平认真完成上级交给的 任务；
2012 年 12 月— 2015 年 8 月
公众表达能力、 组织协调能
力、执行力
1、从理论和技巧上，加强对公众表达的学习 2、认真把握上级给予的公众表达的机会，做 好充分准备，不断训练
阅读招聘和培训技巧方面的书籍， 论方面的技巧，以便于应用于实际；
表达观点时， 思路清 晰，得到同事和上级 的认可
2012 年 12 月— 2015 年 8 月 2013 年 8 月— 2015 年 8 月
能够熟悉理 熟悉招聘、培训方面 的技巧，能灵活应用 1、能够独立对应聘
招聘和培训相关技巧和经
验
1、在日常协助经理招聘和培训的工作中，向 经理和同事学习，在实践中提升； 聘和培训的相关技巧。
者进行初试；
2013 年 8 月— 2015 年 8 月
2、参加公司举行的相关方面的培训，增加招
2、独立完成新员工 企业文化的培训
需要公司提供的支持
关于个人发展计划的几点说明
◇ 在以后的三年里，您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您实现自己的职业发展
目标、为客户和公司创造价值；
◇ 当您完成了自己的发展计划草案后，请主动约您的直接上级面谈，共同讨论计划的合理性与可行性，并获得
直线上级的支持；
◇ 您和您的直接上级在阅读和讨论了这份发展计划后，必须双方确认并都签署这份发展计划。
签 署 计 划
本人签署：
直接上级签署：
以上内容经过充分沟通，已达成共识， 我同意这个发展计划。
日
期：年
月
日
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期：
个人发展计划规划方案标准范本.docx
