令狐文艳
员工考勤管理制度
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为维护公司正常的工作秩序，严明劳动纪律，建立规范、系统的劳动出勤管理制度，结合公司实际情况，特制定公司员工考勤管理制度。
一、 工作要求：
1、总公司员工每周工作时间为周一至周五，每日作息时间为上午 9:00至 11:30，下午 14:00 至 17:00，因季节变化须调整工作时间时由公司综合办公室另行通知。下属单位因工程施工的特殊性，可集中生产、集中休息（在雨季或工程空闲时安排休息）。
2、总公司所有部门正、副职及职员一律实行上下班指纹打卡考勤制度。
（1）总公司人员无特殊情况应先到公司打卡后，方可外出办理各项业务。特殊情况不能到公司打卡考勤，需提前办理手续，有临时性任务的情况下，需在上班前电话通知部门负责人，回公司后立刻办理手续，部门员工由部门负责人签批，部门负责人由分管领导批准，不办理批准手续者，按事假处理；
（2）员工必须亲自打卡，接受他人帮助打卡或帮助他人打卡的，无论迟到或早退与否均按迟到或早退计算。人力资源部每月根据出勤情况核算工资。
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3、坚持正常的作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不闲谈，文明办公，礼貌待人，坚守岗位，按时参加各项集体活动，违反者视情况给予一定的经济处罚。 二、员工劳动出勤考核管理
我公司劳动出勤考核实行公司人力资源部统一管理，综合办公室监督，各部门和项目部必须认真执行。
1、公司全体员工出勤按照本办法规定执行。总公司员工打卡考勤，各项目部员工由各负责人按照本办法相关规定执行。
2、公司各部门必须指定专人填写《考勤表》。《考勤表》应如实记载员工出勤情况，员工如有请假应将有部门负责人批准的请假条交给考勤人员，随当月《考勤表》一同报给公司人力资源部。
3、公司各部门应严格落实考勤上墙制度，即考勤表必须张贴在部门综合办公室显眼处，以便接受员工监督，公司考核组将不定期进行抽查。
4、《考勤表》于次月3日前报公司人力资源部。由人力资源部进行整理统计后将《考勤表》上报站人事科。对未按要求执行或逾期未交的部门将给予该部门负责人100元/次、考勤人员50元/次的处罚，同时对该部门在年终考核中扣减1分/次，并将以上处理在公司内部通报。
三、请假的管理
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员工请假必须事先办理请假手续，提出书面申请，经批准后方可生效，特殊紧急情况采用短信、托人带口信等方式请假的，假后应补齐请假手续。经批准同意请假者必须妥善安排好工作后方可休假。
员工请假的审批办法及有关规定如下：
1、凡公司员工请假，必须使用请假条审批，审批后的假条与考勤表统一交公司人力资源部。
2、员工请假1天以内由部门负责人审批， 2-3天以内的，部门负责人签署意见，报分管领导审批， 3天以上由部门负责人及分管领导签署意见，报公司总经理审批。
3、如发现有员工未按照请假审批办法及有关规定执行，将参照旷工处理。
四、出勤情况的考勤标准及相关待遇。
1、因公外出：因公外出，需要事先在公司大厅接待台处填写外出登记，如出现未事先报备而离岗的情况，一经查实，给予该员工100元/次的处罚。
2、因不可抗力（停电、打卡机损坏等情况）造成未打卡情况，由各部门考勤人员统一统计上、下班时间，部门负责人签字确认后随当月《考勤表》交公司人力资源部。
3、迟到：凡超过规定上班时间10分钟以上者视为迟到，无故迟到60分钟以上，按旷工半天处理。早退：凡未经领导批准，无故不按作息时间离开工作岗位的，视为早退。提
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公司考勤制度的管理规定之令狐文艳创作
