大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告(上报格式)

大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告

(上报格式)

大学生职业生涯规划人物访谈例和报告(上报格式) 大学生职业生涯规划人物访谈例和报告（上报格式） 访谈时间：年月日 访谈方式：当面采访 访谈人：

被访谈人：某技术开发集团研发处黄某

被访谈人简介：黄某，硬件工程师。毕业与于天津大学，在大学毕业后直接签约随后冠捷，成为名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上赢取很大突破的突破，转变成从名普通不起眼的研发人员成为研发处为主管，也实现了他职业发展的成功。王某成功对于成功的座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种实干神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容：

问：因为高校扩招的其原因，目前大学生综合类的综合质普遍非常明显下降，您认为我们这个专业人才的学生应该从哪些方面进行培养才能更地提升我们的质？

答：在学校，现在的本人络这么更发达，你可以多上本人，些小在本人络上多接触些最新的信息，多宣传品学涉及广告的知识内容等。在外面，你定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早天进入信息部。因为他的身后有很多东西后边值得你去学习。

问：从前很多求职本人许多选择进什么样的司，很关键性的点考虑就是考虑进家司是否有比较的发展前景。我想问下从事这份工作的人的发展前景或机会如何？

答：这主要还是要可看典型自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭本人的鸡窝的。但有些司，如果你没有能力的话，你就只能做个老干部，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样份生涯人物访谈活动或是份，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有的。所以能力真的很重要。

问：学校中的哪些说服课程对这个行业比较有帮助？答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识医学知识一辈子赶不上技术的发展，所有如果你向在这个有的发展的话，就不能石头局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你上所能学到的多很多。

问：我们专业在大三的时候有个商学院实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？

答：首先梳理自己已有的灵活性专业知识能力，客观地评价自己的后发优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有最终目标目的地提前锁定些目标实习单位，有针对性地进行些关注和调研，做到有的放矢。紧接著可以阅读些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节各方面也做到位，也可以留恋师兄届师兄师姐讨教实习的些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心理的转变。

问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意这样现况的工作现状？

答：因为我是做研制的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的科研工作，我觉得它目前可以承载我对专业技能的那些觉得想像，也符合国家我当前的期望。

问：您认为如何那份才能做这份此项工作？必须具备哪些知识、技能或本人经验和教训之类的？

答：全心任何工作都需要个人全心全意地投入，而且除非满怀热情，喜欢是做的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地尽可能是在进入教育工作之内，抱着种开放、包容、谦虚、洛的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看些这方面的书本，了解下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更的为你以后的工作打下的基础。

问：行业内，单位对刚步入该领域工作的员工般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面质有所提高？是否有继续进修的机会？

答：每个新进入的员工都会进行系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训主要包括相关专业知识，让员工能够更的将学校中所学到的更的转变为想用技能。除了部门自己组织的专研学以外，司每届都会组织些培训，让大家愈的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入顾员后，要求单个人都有定的技能，能够独立面对些结构性问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，大家司是比较支持大家作出更加高层的学习，司所举行的每周次的读书会就是个很的例子。 问：在您的是领域里初级职位和略高级别职位的薪水般工作什么水平？

答：每个司的财务薪酬水平有所不同，很难有个统的标准。 问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？

答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理，层面尽管做这个方面的人会相当多，但是很缺少能够独当面的优秀研发人才，总的来说就是，管理层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，

对于想要在此行业有所发展的人来说，发展机遇和挑战是同时并存的。