2020年人力资源管理四级考试试题及答案（卷一）
1、 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。 A. 部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构
2、 成就感属于需要层次理论中的( )。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要
3、 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。 A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低 D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高 4、 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。 A.投射作用 B.刻板印象 C.月晕效应 D.第一印象
5、 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。
A.德尔菲法 B.关键事件法 C.头脑风暴法 D.上级估算法
6、 对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。
A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法
7、 用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理( )。 A.就业登记 B.就业许可 C.社会保险登记 D.职业资格证书
8、 女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位( )。
A.不可以解除劳动合同 B.可以解除劳动合同 C.可以终止劳动合同 D.不可以中止劳动合同
9、 用人单位给予女职工生育产假少于( )的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。 A.30天 B.60天 C.90天 D.180天
10、 劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在( )个工作日内作出不予受理决定。 A.5 B.7 C.10 D.15
11、 职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向( )。 A.劳动保障行政部门申请调解 B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁 D.人民法院提起诉讼
12、 建立工伤保险基金，工伤保险费由( )缴纳。 A.国家 B.用人单位 C.用人单位和职 D.职工个人
13、 用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。 A.15 B.16 C.17 D.18
14、“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。 A.规范性 B.集权度 C.复杂 D.稳定性
15、劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括( )。 A.休息休假 B.遵守劳动纪律
C.参加职工民主管理 D.提请劳动争议处理
16、对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。 A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法
17、将未来的货币折算为现值，这一过程称为( )。 A.分红 B.货币贬值 C.挤兑 D.贴现
18、下列有关人力资本投资的说法中，正确的是( )
2020年人力资源管理四级考试试题及答案(卷一)
