员工个人卫生管理制度三篇
篇一：员工个人卫生管理制度
一. 目的：
建立公司员工个人卫生管理的操作规范，使其规范化，标准化。 二. 范围：
适用于全公司员工个人卫生的管理。 三. 职责：
行政部、公司全体员工对本制度的实施负责。 四. 规程：
人员卫生在药品经营过程中，经营人员总是直接或间接地与药品接触，对药品的质量发生影响。而这种影响其中主要一方面是人员的身体状况产生的，因此加强人员的卫生管理并包括健康管理和监督是保证药品质量一个重要方面。 1、人员的健康要求
（1）、药品经营人员应有健康档案。直接接触药品的经营人员每年至少体检一次。 （2）、精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染药品的人员，不得从事直接接触药品的经营。
（3）、公司在招收新员工时，一定要对新员工进行全面的健康检查，要确保新进公司的员工不患有急性或慢性传染病。
（4）、企业对药品的质量和安全有直接影响的人员有专门的体检要求，要定期对所有药品经营人员进行体检，使直接或间接从事药品经营的人员保持一种良好的
第 1 页 共 8 页
健康状态。如果发现职工患传染病或者乙型肝炎健康带菌者、皮肤病患者、药物过敏者及体表有伤口者，应及时调离与药品直接接触的经营岗位，以防止因直接接触药品人员健康状况不佳，而导致药品质量事故的发生。 2、建立经营管理和操作人员的健康档案：
企业由行政部负责对员工建立个人健康的档案，以便于检查、了解、追踪个人健康好坏的状况。 3、保持个人卫生
（1）、企业要求药品经营人员个人卫生必须做到“四勤”，即勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换衣。定期洗换工作服。
（2）、药品经营区严禁抽烟、吃东西和大声喧哗。 （3）、药品经营人员不得裸手直接接触药品。
（4）、药品经营人员应保持良好卫生习惯，不乱扔垃圾杂物，不随地吐痰。
第 2 页 共 8 页
篇二：员工个人卫生管理制度
1、坚持“四勤”（勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤换衣服、被褥；勤洗工作服、发帽）。
2、操作人员工作时着整洁工作服，戴发帽，不穿短裤、短裙和拖鞋；不留长发、胡须和长指甲；不戴戒指、耳环和小饰物；女员工长发盘起或放入发帽内，不涂指甲油、抹口红；工作场所不吸烟、不饮食、不嚼口香糖、不随地乱扔废弃物，不从事与生产加工无关的事情。
3、工作时不做有碍食品卫生的动作，如抓头发、剪指甲、掏耳朵、伸懒腰、剔牙、揉眼睛、打哈欠、吐痰等；咳嗽或打喷嚏时，要掩住口鼻。 4、不准随意在灶台、切配台等设备上坐卧。
5、试尝菜肴口味时，应用小汤匙取汤在专用的尝味碟中，尝后将余汁倒掉，不准倒回锅中。
6、用手拿放干净的餐具、烹饪用具时，只可以接触其柄、底部、边缘，不可以手与其内缘直接接触。
7、用于加工、准备菜品的用具，不可与工作人员身体的任何部位接触。 8、一般情况下，工作人员的手不宜直接接触菜品等食品，装盘时应使用食夹等工具。
9、传递菜品时，手指不要直接接触菜品。
10、餐具、器皿掉落地上后，应先洗涤干净，重新消毒后再使用。 11、熟菜品掉落地上，则应完全丢弃，不可食用。 12、不可使用破裂的餐具、器皿盛装菜品。
13、从业人员每年定期体检，体检证明和培训证明要齐全有效，并随身携带，以
第 3 页 共 8 页
备检查。未取得体检、培训合格证明者不得上岗。
14、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部发炎等有碍食品卫生病症的，应立即脱离工作岗位。待查明原因，排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
15、员工个人餐、茶具集中存放，保持清洁。
16、自觉接受企业内部的健康晨检，并熟记本岗位卫生知识。 17、工作人员如厕前必须换下工作服，出厕后必须洗净双手。 18、个人衣物及私人物品不得带入食堂操作间。 19、严禁在食堂内洗漱、洗衣物。 附：员工洗手程序。 1、先以水完全湿润手部。
2、擦上肥皂或洗手液，如果使用肥皂，必须把使用后的肥皂用水冲洗，再放回肥皂盒中。
3、两手心相对相互摩擦。
4、用右手叠在左手背上，自手背至手指相互揉搓擦拭，再以左手心叠在右手背上，同样地擦拭揉搓，也可用软毛的细刷子分别洗刷双手的手指部位。 5、用力互搓两手的全部，包括手掌、虎口与手背。 6、用拉手的姿势，擦洗指甲。
7、然后，将布满肥皂沫的手放在流动的水管下，冲去肥皂或洗涤液，洗净双手。 8、用纸巾擦干双手，或用干手器烘干双手。
第 4 页 共 8 页
9、用消毒液抹匀手的表面，2分钟后再用清水洗净。
第 5 页 共 8 页
员工个人卫生管理制度三篇
