管理学原理习题及答案

管理学原理习题及答案

管理学原理 习题集 管理学原理习题集

第一章 理论训练题1.单项选择题 （1）对企业资源进行计划.组织.人员配备.领导.控制以有效地实现组织目标的过程称为（ ）。A .管理 B.组织 C.战略计划 D.激励 （2）管理同生产关系相联系而表现出的属性是（ ）。A .自然属性 B.社会属性 C.科学属性 D.艺术属性 （3）在管理中居于主导地位，起核心作用的是（ ）。A .管理者 B.管理对象 C.管理环境 D.管理组织 （4）通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门( )。A .软科学 B.硬科学 C.应用性学科 D.定量化学科 （5）管理的控制职能由哪一类管理人员执行（ ）。A .高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.以上均是 （6）管理的二重性是指（ ）。A .艺术性与科学性 B.基础性与边缘性 C.自然属性与社会属性 D.普遍性与重要性 （7）学习和研究管理学最主要的方法是（ ）。A .系统的方法 B.矛盾分析方法 C.理论联系实际 D.马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义 （8）某位管理人员把大部分时间都花费在直接监督下属人员工作上，他一定不会是（ ）。A .工长 B.总经理 C.领班 D.车间主任2.简答题 （1）怎样理解管理的概念? （2）管理者扮演的角色有哪些？必须具备哪些技能? （3）联系实际论述掌握管理二重性的重大现实意义。

第 1 页 共 12 页

（4）怎样理解管理既是一门科学，又是一门艺术的含义? （5）怎样学好管理学? 实训题 实训项目 调查访问1.实训目标： 使学生结合实际，加深对管理活动的感性认识与理解2.实训内容： 学生自愿组成小组，每组5-8人，利用课余时间，到一家中小企业进行调查与访问。在调查访问之前，每组需根据课程所学知识经过讨论制定调查访问提纲，主要包括调研的主要问题与具体安排。调研内容有以下两项: (1)重点访问一位企业管理者，了解其职位，工作职责，该职位需要的技能等。

(2)调查该企业的管理环境，主要是外部环境。

3.实训要求： (1)每人要写出调查报告，调查报告描述和分析上述两项内容。

(2)调查后安排一次讨论课，以小组为单位，每组出一名代表发言讨论。

(3)教师根据学生的调查报告与发言讨论的表现给予评价打分。纳入学生实训课考核之中。

第二章 理论训练题1.单项选择题 (1)( )是一般管理理论的代表人物。A .泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.孔茨 (2)科学管理中能体现权力下放，分权尝试的原理是( )。A .差别计件工资制 B.职能原理 C.例外原理 D.工时研究 (3)确立企业在物质.人力资源方面的结构，这是法约尔提出的( )职能。A .计划 B.组织 C.指挥 D.协调 (4)韦伯的行政性组织又可称为( )。A .神秘化组织 B.传统的组织 C.现代的组织 D.合理—营销人员应具备什么样素质？

第 2 页 共 12 页

（2）依据营销人员的素质设计一份考核方案。考核方案要包括考核目标，考核原则，考核对象，考核机构或人员.考核期限.考核办法等内容。

3.实训考核： 每人写一份营销人员考核方案并上交。教师依据学生的考核方案给每个学生评价打分并在课堂上进行总体评价。

第七章 理论培训题1.单项选择题 （1）把权力定位于组织群体的领导作风称（ ） A.专制作风 B.放任自流作风 C.独断专行作风 D.民主作风 （2）下列属于激励因素的是（ ） A.薪金 B.提升 C.住房 D.养老保险 （3）一些人对权力.地位的追求，是人类需求层次论中（ ）。

A .第二个层次的需求 B.第三个层次的需求 C.第四个层次的需求 D.第五个层次的需求 （4）赫茨伯格提出了著名的理论是（ ）。

A .人际关系理论 B.组织理论 C.双因素理论 D.期望理论 （5）期望理论认为，对人能产生最大激励作用的情况是（ ）。

A .期望值高，效价也高 B.期望值高，效价低 C.期望值低，效价高 D.期望值低，效价也低 （6）管理方格图理论认为，最好的领导方式是（ ）。

A .1.1型 B.1.9型 C.5.5型 D.9.9型 （7）构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面（ ）。

第 3 页 共 12 页