中医康复科二次分配方
案
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
中医针灸科二次分配方案（试行）
为进一步加强科室人员管理，规范本科室人员的行为准则，提高科室人员的工作积极性，结合本科室实际情况，特制订本考核方案。
按照院部给科室的系数总和，提取科室系数总和数的10%进行二次分配。为方便理解，现将科室总和数的10%具体数额为A。考核分为如下几块内容： 一：业务考核：60%
（1）中草药占考核系数的10%A，治疗费占45%A，其中麻醉费包含治疗费中。
（2）一般诊疗费占3%A。
（3）检查费（化验、放射、B超）占2%A。 二：劳动纪律10%
（1）科室人员不按照医院规章制度的，扣分 （2）上班时常串科室或无故不在岗位的，扣分 （3）未经请示，擅自换班改班的，扣分
（4）科室开会无故迟到，扣分，不参加开会的，扣1分 （5）未完成及时工作的，扣1分
（6）及时整理办公桌上的私人物品及东西，扣分
（7）做好人好事，院部收到感谢信表彰或是锦旗的，加1—2分。 （8）其他违反员工考核办法等院部及上级规章制度的酌情加/扣分。
注：该项考核保底积分每人10分，在此基础上进行加减分，且有负分制，年底汇总。
三：医疗质量：15%
（1）上级查到门诊病历书写不规范的扣分，未书写门诊病历的扣分。
（2）发生医疗缺陷或是纠纷的，比如少拔针的，发生一次扣分，若是发生赔付额度的，没一百扣分。
（3）上级抽查各类申请单填写不规范的，扣分 （4）开单味中药，每发现一例，扣1分。
（5）涉及其他医疗质量考核细则的酌情加/减分。
注：该项考核该项考核保底积分每人100分，在此基础上进行加减分，且有负分制，年底汇总。 四：学术方面：5% （1）竞赛加分 一等奖 二等奖 三等奖 院内（镇） 2分 分 1分 局里（市） 4分 3分 2分 省级 8分 6分 4分 国家级 12分 10分 8分 （2）论文发表：论文发表在市级：每篇加2分，省级每篇加4分，国家级每篇加6分。内容须自己真实准备，代写或是上网购买的不计入加分。
（3）积极要求在院内进行全体职工讲课的，每次讲课，加1分，科室内讲课的，加分。
（4）对0—36个月儿童进行中医药健康培训的，每上一次课加1分。
（5）妥善处置疑难、危重病例的，并在科室内会议上进行分析、讨论并记录者，每一例加2分；为科室提供有效建议者，每条加分。 （6）其他情况酌情加/减分。
注：该项目如果都无加分的，则大家平均分配，如果有加分的，则加分者按照积分比例进行分配奖金。 五：额外工作：占10%
（1）临时性工作抽调，比如去学校体检，利用自己休息时间回来加班的，加分。
（2）周末上班的，加分，连续周末上班的，加分。 （3）业务学习书写的，加分。
（4）疑难病例讨论书写的，加1分。 （5）玻璃罐清洗浸泡的，每次加分。 （6）其他情况酌情加/减分。
注：该项考核按照积累累计进行考核奖金分配。
中医针灸科
2014-1-1
中医康复科二次分配方案
