招聘管理制度
目的 一、
为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的招聘流程，提高人力
依据《劳,资源管理工作效率，健全人才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源
动法》等国家法律与有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 二、适用范围
本制度适用于山西恒与浩科技有限公司员工的招聘管理。 原则 三、
“不超编”等原则，根、“先内后外”、“人岗匹配”、“平等竞争”、按照“公开招聘”3.1
据工作分析结果、结合公司战略发展需求、目前人力资源状况开展招聘工作，使用人机
制更加科学、合理的原则。
公开招聘原则：公司所有职位需求实时公布，采取公开招聘的方式进行内聘或外聘。3.2
内聘优先原则：内部提拔与培养是公司用人原则，只要可以内部培养，则优先考虑3.3 内聘；
按岗需要原则：是对招聘计划质的要求。各部门填写《部门用人需求申请表》需明3.4
使日常的招聘工作有的放矢，并为招聘渠道的选择提供前提。,确要求岗位需求与目标
有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的3.5
招聘成果。可供选择的招聘渠道有广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、委托劳务公司
招聘、大型招聘会、互联网招聘等。
责任分解原则：在审核应聘人的过程中，人力资源部与用人部门根据各自优势在审3.6
核的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实。
考核原则：试用期过程中严格考核，保证进入公司的员工最终素质与岗位匹配。3.7
四、招聘的基本条件
入职公司员工应符合以下基本条件：4.1 1
遵纪守法，诚实守信，无不良记录；4.1.1 体检报告；4.1.2
有以下情况之一者不得录用：4.2
法律限定与政府规定不能录用者；4.2.1 曾被公司辞退、开除者；4.2.2
隐瞒个人经历、提供虚假资料、采取欺骗行为以达到被录用者；4.2.3 患各种疾病未治愈者；4.2.4
特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。4.3
五、招聘职责与权限
公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其招聘职责与权限如下：
根据公司发展战略制定公司中、长期人力资源规划。5.1
制定与完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。5.2
确定公司招聘计划，并制定与之匹配的招聘策略。5.3
负责公司各岗位招聘工作的组织与实施、规范与控制。5.4
根据公司薪酬政策，与用人部门协商确定拟录人员的工资待遇，报批后执行。5.5
跟踪、考察新招聘员工的正常工作表现，及时提出试用期转正、辞退等的处理意见。5.6
将新招聘人员信息备案并及时更新人事信息数据。5.7
用人部门应积极参与本部门人员的招聘工作，同时应根据人力资源部安排，积极参与其
他部门对口专业人员的招聘活动。其招聘职责如下：
根据工作分析结果，不断完善本部门的岗位说明书，明确岗位职责与任职资格条5.1.1
件，建立岗位胜任力素质模型，为员工招聘提供基础依据。
根据部门人力资源需求状况向人力资源部门提供人员需求计划，需求计划中应包5.2.2
含明确的岗位描述、任职资格条件及其他特殊需求。
根据本部门岗位招聘需求，积极搜寻公司内、外部符合条件的人选，并向人力资5.3.3
2
源部门推荐。
根据人力资源部门安排，选择业务能力强、对拟招聘岗位的职责、任职资格条件5.4.4
等有深入理解，并有一定面试、甄选技巧的人员参与招聘工作。
对候选人专业技术水平进行测评。若有关于业务、技术能力考察的笔试内容，则5.5.5
须负责相关笔试试题的命题、阅卷工作。
公司招聘管理制度
