2007-2014年现代企业人力资源管理概论试题及答案
2014年1月高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题
（课程代码11466）
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力C
A．数量的总和 B．质量的总和
C．数量和质量的总和 D．人口的总和
2、管理者过多地依赖被管理者近期的衰现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象．指的是D
A．首应效应 B．投射效应
C．晕轮效应 D．近因效应
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3、企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略属于D
A．低成本战略 B．差异化战略
C．快速发展战路 D．专一化战略
4、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测．是指B
A．人力资源供给预测 B．人力资源需求预测
C．人力资源数量预测 D．人力资源预测
5、根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要的是B
A．组织设计 B．职位设计
C．职位分析 D．组织结构设计
6、在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，
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这属于组织结构变革的A
A．扁平化趋势 B．弹性化趋势
C．虚拟化趋势 D. 小型化趋势
7、公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是D A．管理档案 B．员工推荐
C．职位竞标 D．职位公告
8、员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，是指D A．技能老化 B．管理继承人计划
C．职业生涯高原 D．结构型停滞
9、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，叫C A．职业 B．职业生涯
C．职业锚 D．职业设计
10、一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和
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能力提高两者融合到一起-是一种非常有特色的培训方法，是指A
A．案例研究法 B．角色扮演法
C．头脑风暴法 D．个别指导法
11、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种C
A．管理行为 B．成本支出行为
C．投资行为 D．开发行为
12、ERG理论的创立者是B
A．马斯洛 B．奥德弗
C．赫兹伯格 D．弗鲁姆
13、主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是D A．工作内容丰富化 B．工作轮换
C．职务雕塑 D．双阶梯型的晋升渠道
14、在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点
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